Requisitios mínimos
Lo que te ayudará a empezar con buen pie:
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar: te dará la base teórica necesaria para entender la gestión del talento.
- Actitud proactiva y ganas de aprender: te permitirán absorber conocimientos rápidamente y proponer mejoras.
- Habilidades comunicativas: te ayudarán a conectar con los candidatos y el equipo interno con naturalidad.
Y sumarás puntos si:
- Tienes un manejo fluido de herramientas ofimáticas: te permitirá organizar la información de manera eficiente y profesional.
