trabajo temporal
Aportamos las mejores soluciones en trabajo temporal seleccionando y poniendo a disposición trabajadores a nuestros clientes para que puedan afrontar sus necesidades temporales.
ventajas de nuestro servicio de trabajo temporal
sustitución temporal
Sustituir el personal permanente durante el período vacacional, por una incapacidad temporal o por baja.
LOS MEJORES CANDIDATOS
Obtener candidatos de la más alta calidad y ahorrar costes externalizando la selección de personal temporal.
EVALUACIÓN CANDIDATOS
Permite evaluar a los candidatos durante un período de tiempo antes de decidir si se le contrata indefinidamente.
FLEXIBILIDAD
Se adapta a tu negocio. Posibilidad de cubrir rápidamente puntas de trabajo en cualquier momento del año.
Conoce por qué destacamos como empresa rrhh
Experimentados
50 años de experiencia
en el sector
Cercanos
46 oficinas
en España
Globales
Presencia en
17 países
Ágiles
Servicio 24 horas los 365 días del año
Líderes
Top 5 a
nivel europeo
estamos especializados en múltiples sectores
usamos la tecnología más avanzada aplicada a los RRHH
COMPROMETIDOS CON LA PREVENCIÓN
Synergie tiene la certificación ISO 45001 por su gestión en Prevención de Riesgos Laborales por nuestro compromiso por la protección activa de la salud y seguridad de todos.
CERTIFICAMOS NUESTRA CALIDAD
Certificados en ISO 9001:2015, nuestro principal objetivo es la satisfacción total de nuestros clientes, así como la de nuestros trabajadores cedidos e internos.
¿Cómo funcionan y cuáles son las ventajas de los contratos fijos discontinuos?
Los contratos fijos discontinuos son una solución adaptada a la normativa laboral española para trabajos que no son continuos, pero que se repiten de manera previsible, especialmente en sectores como la agricultura, la hostelería y el turismo. Este tipo de contrato establece la duración y la naturaleza cíclica del trabajo. Durante los periodos de actividad, el trabajador presta servicios normalmente, mientras que en los periodos de inactividad queda en suspensión, sin que se rompa la relación laboral. La empresa debe comunicar el inicio de cada periodo de actividad con la antelación suficiente, según lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.
Para los trabajadores, los contratos fijos discontinuos ofrecen varias ventajas. Mantienen un vínculo continuo con la empresa, lo que les permite acumular antigüedad y cotización a la Seguridad Social. Durante los periodos de inactividad, los trabajadores pueden acceder a prestaciones por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. Además, tienen prioridad en la recontratación para nuevos periodos de actividad, proporcionando mayor estabilidad laboral y previsibilidad en su empleo.
Los contratos fijos discontinuos también ofrecen beneficios a los empleadores. Este tipo de contrato les permite ajustar la plantilla según la demanda de trabajo, proporcionando flexibilidad en la gestión del personal. Durante los periodos de inactividad, se reducen los costes laborales, ya que no se pagan salarios. Además, al mantener una relación continua con los empleados, se logra una mayor fidelización y compromiso, mejorando la calidad del trabajo y facilitando la formación continua. Esto también reduce el uso abusivo de contratos temporales, proporcionando una solución más estable y regulada tanto para trabajadores como para empleadores.
¿Qué recargos se aplican en los contratos menores de 30 días?
A partir de la reforma laboral, se estableció un importe de penalización para los contratos que tienen una duración inferior a 30 días. (artículo 155 de la Ley General de Seguridad Social).
El importe establecido para este 2024 es de 31.22€; y se calcula multiplicando por 3 la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del Grupo 8 del Régimen General de la TGSS el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes (base mínima cotización diaria grupo 8 (2024) 44,10€ x 23,6% (Tipo Cotización Contingencias Comunes) x 3 = 31,22).
El Recargo en contratos inferiores a 30 días se aplica de manera independiente al tipo de finalización del contrato (baja voluntaria, no superado periodo de prueba, despido y/o extinción por expiración del plazo previsto del contrato).
¿Cuál es el tiempo máximo de contratación por ETT y cómo se controla el vencimiento de los contratos?
Cuando la contratación viene derivada por un incremento ocasional e imprevisible de la actividad, el contrato de circunstancias de la producción no podrá superar los 6 meses de duración, pudiéndose ampliar hasta un año por convenio sectorial
En el caso de que la contratación sea por situaciones ocasionales y previsibles, el contrato de circunstancias de la producción será de una duración reducida y delimitada. Este contrato podrá utilizarse durante 90 días en el año natural.
El tiempo máximo que un trabajador puede decidirse a la empresa usuaria lo marca el Estatuto de los Trabajadores, según la tipología de contrato; siempre con opción a mejorarlo por el convenio colectivo sectorial de aplicación y, en la mayoría de los casos, por el convenio colectivo autonómico o provincial.
¿Cómo repercute el absentismo en la facturación de los permisos retribuidos (permiso de 5 días, IT, exámenes, etc.)?
Cuando la contratación viene derivada por un incremento ocasional e imprevisible de la actividad, el contrato de circunstancias de la producción no podrá superar los 6 meses de duración con el mismo supuesto de contratación, pudiéndose ampliar hasta un año por convenio sectorial
En el caso de que la contratación sea por situaciones ocasionales y previsibles, el contrato de circunstancias de la producción será de una duración reducida y delimitada. Este contrato podrá utilizarse durante 90 días en el año natural no consecutivos.
El tiempo máximo que un trabajador puede estar decidido a la empresa usuaria es de18 meses en un periodo de 24 meses, según contempla el artículo 15.5 ET.
¿Cuál es el tiempo de respuesta en la cobertura de IT, vacaciones y pedidos?
Contamos con una herramienta interna capaz de realizar un algoritmo de selección personalizable que nos ayuda a optimizar el tiempo de búsqueda de perfiles deseados. Esto nos permite mantener un pool activo de trabajadores y dar respuesta de una manera rápida y breve.
¿Qué EPIs facilitamos a nuestro personal puesto a disposición?
La empresa usuaria tiene la obligación de proveer a los trabajadores de los EPIs reglamentarios, según venga especificado en la evaluación de riesgos del puesto de trabajo. No obstante, podemos entregar dichos Equipos de protección individual a los trabajadores en el proceso de Onboarding, e incluso, mediante acuerdo comercial encargarnos nosotros de la compra y entrega de dichos EPIs.
Para estos casos, trabajamos con proveedores de material y ropa de trabajo que nos provisionan de EPI´s ergonómicos y de la mejor calidad para que los trabajadores puedan desarrollar su puesto en las mejores condiciones.
¿Tenemos servicio de atención al cliente las 24 horas?
En Synergie, somos conscientes de la importancia de que un partner de recursos humanos te acompañe en todo momento. Por ello, ofrecemos atención al cliente las 24 horas del día durante los 365 días del año.
Estamos disponibles para ti todos los días laborables, fines de semana y festivos, para que puedas contar con nuestro apoyo y asistencia. Este compromiso nos permite responder de manera rápida y eficiente a cualquier emergencia, consulta o necesidad urgente que te pueda surgir.
¿Cuál es el protocolo de actuación en caso de accidente de un trabajador?
Cuando un trabajador sufre un accidente es derivado a nuestro servicio mutual para su asistencia. El departamento de Prevención de Synergie, se encarga de enviar el volante de asistencia, así como de gestionar el parte de investigación y toda la documentación relacionada tanto con el trabajador como con el cliente.
El trabajador recibe un acompañamiento cercano, así como un seguimiento en todo su proceso.