Best practices: Team building con sentido

¿Te ha pasado que inviertes en un team building, las personas lo pasan bien… y a la semana nadie recuerda nada?

¿Sabes todas las posibilidades que te ofrece un team building?

Un Team building no debe ser solo una experiencia para pasarlo bien: es una metodología que funciona cuando, antes de diseñarla, tienes claro qué quieres conseguir y cómo vas a ejecutarlo.

Es una herramienta mucho más polivalente de lo que solemos pensar, siempre que se diseñe de forma efectiva: sirve para acompañar un cambio organizativo, cohesionar equipos en remoto, o incluso mapear el talento de tu equipo.

¿Qué aprenderás?

• A identificar cuándo un team building va a dar el resultado esperado, para no invertir en dinámicas que no llevan a ningún lado.
• A definir los objetivos e indicadores correctos antes de diseñarlo, para poder justificar la inversión ante otros departamentos y equipos.
• A elegir el tipo de team building según lo que necesites resolver: cohesión, cambio organizativo, liderazgo o mapeo de talento.
• Ejemplos reales aplicados: cambio organizativo; equipos con trabajo remoto y para medir el talento.

¿Por qué un team building experiencial?

• Es vivencial y no teórico.
• Se adapta al contexto y momento real de tu empresa-equipo
• Permite dejar un aprendizaje y una huella emocional.
• Los equipos más comprometidos son hasta un 23 % más rentables