Trabajo internacional

Nuestro programa Global Cross Sourcing pone a tu disposición nuestra Red Internacional de Reclutamiento, especializada en la atracción de talento a nivel global

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Red coordinada de consultores

especialistas dedicados exclusivamente al reclutamiento internacional en todas nuestras filiales.

Conocimiento del mercado laboral local

Difundimos ofertas de manera rápida y eficiente a un público internacional más amplio y diversificado.

por qué confiar en Synergie como expertos en RRHH

Más de 50 años de experiencia en RRHH

46 oficinas en España

Presencia en 17 países

Servicio 24 horas los 365 días del año

Top 5 a nivel europeo

casos de éxito de selección internacional

300 operarios en Alemania

Reclutamiento masivo.
Selección a nivel Nacional.
Gestión global de certificados y documentación para trabajar en Alemania.
Coordinación de traslado y alojamientos.
Asesoramiento a candidatos durante su estancia en el país de traslado.

Operarios de logística en Bélgica y Francia

Selección Nacional de perfiles de mozo de almacén, picking y carretilleros.
Asesoramiento al cliente en materia salarial.
Presentación de informes.
Apoyo a candidatos en la logística del viaje y verificación documentos.

Personal de hostelería en Holanda

Selección Nacional de perfiles de chefs, ayudantes de cocina y camareros.
Colaboración de 2016 a 2019.
Coordinación de traslado y alojamientos.
Apoyo a candidatos en la logística del viaje y verificación documentos.

Personal técnico en Letonia y Canadá

Selección Nacional de perfiles técnicos: Ingenieros y SW.
Multinacional Española, líder en ingeniería y consultoria global en infraestructuras con más de 30000 trabajadores.
Coordinación de traslado y alojamientos.

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ventajas de contratar talento internacional

Acceso a talento global:
Contratar trabajadores en otros países amplía el pool de talento al que una empresa puede acceder. Esto permite a la empresa reclutar y contratar a personas con habilidades y experiencia específicas que pueden ser difíciles de encontrar en el mercado laboral local. Al acceder a talento global, una empresa puede obtener una ventaja competitiva al tener un equipo diverso y altamente cualificado.

Reducción de costos laborales:
Dependiendo de la ubicación geográfica, la contratación de trabajadores en otros países puede proporcionar una ventaja en cuanto a la reducción de costos laborales. Algunas regiones o países pueden tener salarios más bajos en comparación con el país de origen de la empresa. Esto puede ayudar a reducir los costos operativos y mejorar la rentabilidad.

Expansión a nuevos mercados:
Al contratar trabajadores en otros países, una empresa puede establecer una presencia local y expandir sus operaciones a nuevos mercados. Los empleados locales a menudo poseen un conocimiento profundo del mercado objetivo, que abarca aspectos como el idioma, la cultura y las preferencias del consumidor. La comprensión local puede facilitar la penetración en nuevos mercados y adaptar los productos o servicios a las necesidades locales.

Diversidicación geográfica y reducción de riesgos:
La contratación de trabajadores en otros países puede ayudar a diversificar las operaciones y reducir el riesgo asociado con la dependencia de un solo mercado. Una empresa que depende en gran medida de un solo mercado y ocurren cambios económicos, políticos o sociales, puede experimentar un impacto significativo en su negocio. La expansión a través de la contratación de trabajadores en otros países puede ayudar a mitigar este riesgo y proporcionar estabilidad a largo plazo.

Aprovechamiento de conocimientos locales:
Contratar trabajadores en otros países brinda a una empresa la oportunidad de aprovechar los conocimientos y la experiencia local. Los empleados locales pueden tener una comprensión más profunda del mercado como las prácticas comerciales locales y las regulaciones específicas del país. Esto puede ser especialmente valioso al establecer relaciones comerciales, negociar acuerdos y adaptarse a las condiciones locales.