Normalmente, al recibir por primera vez tu nómina de ETT, es posible que te sorprendas al comprobar que el importe mensual parece más alto que el de las nóminas de trabajadores contratados directamente por la empresa. Para entender el porqué de esta peculiaridad, es necesario que conozcas conceptos clave, como el prorrateo pagas extras, entre otros.
En esta situación, es probable que te hagas preguntas como: ¿trabajar mediante una ETT te ayuda a cobrar más? ¿Cuánto se cobra realmente en una ETT? Y ¿cuáles son las partes de una nómina?
La respuesta parte de una idea importante: que una nómina mensual parezca más alta no significa que el trabajador de ETT cobre un salario superior por realizar el mismo puesto. En muchos casos, la diferencia visual se debe a que determinados conceptos se distribuyen de otra forma a lo largo del año.
En el artículo de hoy te daremos todas las claves para entender la nómina, sus conceptos y las peculiaridades que presenta en el caso de los trabajadores contratados a través de ETT. ¡No pierdas detalle!
¿Qué encontrarás en el siguiente artículo?
- ¿Son las nóminas de ETT más altas que las corrientes?
- Prorrateo pagas extras: ¿en qué consiste?
- ¿Qué establece la ley acerca de la nómina de los trabajadores temporales?
- Cómo leer una nómina y entender sus conceptos.
- ¿Qué debes revisar en una nómina de ETT?
- ¿Qué ocurre con las vacaciones y la indemnización al finalizar el contrato?
- Preguntas frecuentes sobre la nómina de ETT y el prorrateo de pagas extras.
- Entiende por completo tu nómina y resuelve tus dudas con Synergie.
¿Son las nóminas de ETT más altas que las corrientes?
Es posible que, al revisar tu primera nómina a través de ETT, puedas llegar a pensar que estás cobrando un salario superior por realizar el mismo puesto que tus compañeros y compañeras contratados directamente por la empresa.
La realidad es que esta impresión puede producirse por ciertas peculiaridades de la forma en la que se reflejan y distribuyen determinados conceptos en la nómina de los trabajadores temporales.
Es esencial saber que trabajar a través de una ETT no otorga por sí mismo el derecho a cobrar un salario superior al del resto de empleados que realizan el mismo trabajo. La referencia es la retribución correspondiente al puesto que se desempeña en la empresa usuaria, de acuerdo con el principio de equiparación retributiva.
Por eso, para realizar una comparación correcta no basta con observar el importe de un solo mes. Conviene tener en cuenta el salario bruto anual y cómo se distribuyen los distintos conceptos a lo largo del año.
El principal motivo por el que puede producirse esta confusión es un concepto que probablemente te suene: prorrateo pagas extras. Una peculiaridad muy importante para comprender por qué el importe mensual puede parecer superior sin que eso signifique cobrar más en términos anuales.
Prorrateo pagas extras: ¿en qué consiste?
Para empezar a entender este concepto debes saber que, cuando las pagas extraordinarias se reparten entre las mensualidades correspondientes, cada nómina incorpora una parte proporcional de estas cantidades.
Es lo que conocemos como pagas extras prorrateadas.
Vamos a poner un ejemplo para entenderlo mejor.
Imaginemos dos trabajadores que desempeñan el mismo puesto y tienen el mismo salario bruto anual. La diferencia principal entre ellos es que uno recibe sus pagas extraordinarias en determinados momentos del año, mientras que el otro las tiene prorrateadas en sus nóminas mensuales.
Esta situación provoca un error muy común: pensar que el trabajador que tiene las pagas prorrateadas cobra más cada mes y, por tanto, más en total.
Sin embargo, si ambos tienen reconocido el mismo salario bruto anual, el prorrateo no supone por sí mismo un incremento salarial. Simplemente cambia el momento en el que se perciben determinadas cantidades: uno recibe una parte cada mes y el otro las percibe en los momentos previstos para las pagas extraordinarias.
Por tanto, el prorrateo de pagas extras es una forma de distribuir determinadas cantidades, no una prueba de que el trabajador de ETT tenga un salario anual superior.
¿Qué establece la ley acerca de la nómina de los trabajadores temporales?
La relación laboral que se establece a través de las ETT está regulada, entre otras normas, por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
Para comprender las peculiaridades de la retribución debemos prestar especial atención a la Ley 14/1994, artículo 11.
Esta norma establece que las personas trabajadoras contratadas para ser cedidas a una empresa usuaria tienen derecho, mientras prestan servicios en ella, a las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían si hubieran sido contratadas directamente por dicha empresa para ocupar el mismo puesto.
Esto es lo que permite hablar de equiparación retributiva. No significa que por trabajar mediante una ETT se cobre más, sino que deben respetarse las condiciones económicas vinculadas al puesto desempeñado en la empresa usuaria.
Entre las condiciones esenciales se encuentran:
- La remuneración.
- La duración de la jornada.
- Las horas extraordinarias.
- Los periodos de descanso.
- El trabajo nocturno.
- Las vacaciones.
- Los festivos.
Además, la remuneración vinculada al puesto debe contemplar, cuando corresponda, la parte proporcional del descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.
Estos importes vinculados al puesto deben ser tenidos en cuenta en el contrato de puesta a disposición, que regula la puesta a disposición del trabajador por parte de la ETT en la empresa usuaria.
En consecuencia, el importe de una nómina mensual puede presentar una distribución diferente, pero esto no equivale a que exista un salario superior por el mero hecho de trabajar mediante ETT.
Cómo leer una nómina y entender sus conceptos
Cuando vemos los conceptos de la nómina por primera vez, puede que nos sintamos abrumados, sobre todo si desconocemos las partes de una nomina y a qué corresponde cada una.
Para saber como leer una nomina correctamente, es esencial que primero conozcas la diferencia entre dos términos muy utilizados: devengos y deducciones.
Por un lado, los devengos son las cantidades generadas a favor del trabajador durante el periodo recogido en la nómina. Las deducciones, por su parte, son los importes que se descuentan, ya sea por las cotizaciones a la Seguridad Social o por la retención de IRPF que corresponda.
Comprender la diferencia entre devengos y deducciones es uno de los primeros pasos para interpretar correctamente la nómina y saber de dónde procede la cantidad que finalmente recibes.
Conceptos recogidos en la nómina
| Concepto de la nómina | ¿Qué significa? |
| Salario base | Retribución básica correspondiente al puesto. |
| Complementos salariales | Cantidades adicionales vinculadas a determinadas condiciones o características del puesto. |
| Pagas extras prorrateadas | Parte proporcional de las pagas extraordinarias incluida en las mensualidades correspondientes. |
| Devengos | Total de las cantidades generadas antes de las deducciones. |
| Base de cotización | Cantidad utilizada como referencia para las cotizaciones correspondientes. |
| Deducciones | Importes descontados de los devengos. |
| Líquido a percibir | Cantidad final que recibe el trabajador. |
Conocer estos conceptos ayuda a identificar de dónde procede el importe mensual y evita confundir una distribución distinta de las retribuciones con un aumento real del salario anual.
¿Qué debes revisar en una nómina de ETT?
Para el caso particular de las nóminas de trabajadores contratados mediante ETT, debes comprender los conceptos específicos que pueden presentarse y las claves de esta modalidad de contratación.
Los principales elementos a los que debes prestar atención son:
- El periodo al que corresponde la nómina.
- La jornada realizada.
- El salario base.
- Los complementos salariales.
- Las pagas extraordinarias y si aparecen como pagas extras prorrateadas.
- La parte proporcional correspondiente a otros conceptos cuando proceda.
- La base de cotización de la nómina.
- Los devengos y deducciones.
- El líquido que finalmente vas a percibir.
Revisar estos datos te permitirá comparar correctamente tu retribución con las condiciones previstas para el puesto en la empresa usuaria.
¿Qué ocurre con las vacaciones y la indemnización al finalizar el contrato?
Cuando finaliza un contrato temporal, pueden existir cantidades pendientes que deban aparecer reflejadas en la liquidación o finiquito del contrato temporal.
Entre ellas pueden encontrarse las vacaciones generadas y no disfrutadas que correspondan. Por este motivo, es importante comprobar la parte proporcional de vacaciones y las cantidades que proceda liquidar en cada caso.
Además, cuando se den los supuestos establecidos legalmente para un contrato de duración determinada, el artículo 11 de la Ley 14/1994 contempla una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar una indemnización de 12 días por año de servicio, o la prevista en la normativa específica que resulte aplicable. Esta indemnización puede también prorratearse durante la vigencia del contrato.
Por eso, al finalizar la relación laboral conviene comprobar qué cantidades ya se han ido abonando y cuáles deben formar parte de la liquidación final.
Además, trabajar a través de una ETT puede convertirse en una puerta de entrada a la empresa usuaria.
Aunque no ocurre de forma automática, es posible pasar de un contrato a través de ETT a una contratación directa si la empresa decide incorporar al trabajador a su plantilla. En ese caso, deberán liquidarse correctamente los conceptos correspondientes a la relación contractual que finaliza antes de comenzar la nueva modalidad de contratación.
Preguntas frecuentes sobre prorrateo pagas extras y la nómina de ETT
¿Por qué mi nómina mensual de ETT puede parecer más alta si el sueldo anual es el mismo?
Esta situación puede producirse cuando determinados conceptos se abonan proporcionalmente en las mensualidades, como sucede con las pagas extras prorrateadas.
Por eso, para determinar si realmente existe una diferencia salarial es importante comparar el salario bruto anual y las condiciones retributivas del puesto, no únicamente la cantidad percibida en un mes concreto.
¿Cómo saber si mi nómina de ETT incluye las pagas extras y la parte proporcional de vacaciones?
Revisa el apartado de devengos y los conceptos salariales de la nómina para comprobar qué cantidades aparecen reflejadas y cómo se distribuyen.
La Ley 14/1994 establece que la remuneración vinculada al puesto debe incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.
¿Qué conceptos y deducciones debo revisar para entender la nómina de un contrato de puesta a disposición?
Comprueba el salario base, los complementos salariales, las pagas extraordinarias, la jornada, las cotizaciones, las deducciones y los demás conceptos incluidos en los devengos y deducciones.
También resulta útil revisar la base de cotización y el líquido final a percibir para comprender correctamente todas las partes de la nómina.
¿Cuánto me corresponde cobrar por ETT según el convenio colectivo de la empresa usuaria?
La retribución está vinculada al puesto desempeñado, la jornada y las condiciones económicas establecidas para dicho puesto en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.
La equiparación legal busca que el trabajador puesto a disposición disfrute de las condiciones esenciales que le corresponderían de haber sido contratado directamente para ocupar ese mismo puesto. Por tanto, no significa que exista automáticamente un salario ETT superior, sino que deben respetarse las condiciones retributivas correspondientes.
Entiende por completo tu nómina y resuelve tus dudas con Synergie
Para entender correctamente una nómina de ETT no debes convertirte en un experto de RR. HH. Bastará con que te familiarices con sus conceptos, las cantidades que has generado, la forma en la que se distribuyen y las deducciones aplicables en tu caso.
Especialmente, recuerda que el prorrateo pagas extras puede hacer que el importe de determinadas mensualidades parezca más elevado, pero esto no significa por sí mismo que trabajar mediante una ETT suponga cobrar un salario anual superior.
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