Si te encuentras en situación de búsqueda de empleo, es posible que te hayan aconsejado que acudas a una Empresa de Trabajo Temporal. Y seguramente también te habrán contado que te será mucho más sencillo encontrar trabajo, además de otras ventajas adicionales.
Pero si estás en los inicios de tu vida laboral, lo más probable es que te estés planteando, para empezar, qué es una ETT y cómo puede ayudarte a encontrar empleo. Dicho de otro modo, si tu duda es “empresa de trabajo temporal qué es”, aquí encontrarás las claves para entender este modelo.
Y además necesitarás que te aclaren estos puntos: ¿Qué ventajas me reporta registrarme en una ETT en lugar de enviar directamente mi CV a las empresas? ¿Tendré los mismos derechos? ¿Podré quedarme en la empresa como asalariado si me gusta?
Pues continúa leyendo, porque en el siguiente artículo vamos a desgranar estas y otras cuestiones. Veremos cómo funciona una ETT, cómo se articula la relación contractual, cuáles son los derechos del trabajador y cuáles son los principales mitos alrededor de este modelo. Tendrás todos los elementos de juicio a tu disposición y la seguridad de tomar una decisión informada que te abrirá muchas posibilidades.
¿Qué encontrarás en el siguiente artículo?
- Cómo funciona una ETT.
- La relación contractual y el contrato de puesta a disposición.
- Los derechos del trabajador en una ETT.
- Los principales mitos sobre las ETT.
- Preguntas frecuentes sobre las ETT.
Cómo funciona una ETT
Las empresas de trabajo temporal comenzaron a funcionar en nuestro país gracias a la Ley 14/1994, de 1 de junio. En su artículo 1, una ETT queda definida como “aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados”.
Y esta es la única vía legal por la que tus servicios pueden ser ofrecidos a una empresa. Esto queda regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 43.
El proceso comienza cuando una empresa usuaria necesita un determinado número de trabajadores de forma temporal. Contactará con una Empresa de Trabajo Temporal, que será la encargada de la búsqueda y selección de candidatos.
Este es el momento en el que entras en escena. Si has decidido apuntarte a una ETT, es posible que te elijan en el proceso de selección.
La relación contractual y el contrato de puesta a disposición
Antes de que pases a trabajar en la empresa, esta y la ETT deberán firmar el llamado contrato de puesta a disposición.
La relación contractual se articula de la siguiente manera: la ETT contrata al trabajador, mientras que la empresa usuaria es la que organiza y gestiona su actividad diaria. Por su parte, la ETT y la empresa usuaria formalizan el contrato de puesta a disposición que permite que el trabajador preste sus servicios temporalmente en esta última.
Derechos del trabajador en una ETT
Parece claro que a través de una ETT estás evitando la tediosa labor de enviar decenas y decenas de CV y esperar respuesta. Sin embargo, es posible que te estés preguntando si, a cambio, no estarás perdiendo derechos laborales.
La respuesta corta es: no, de ninguna manera. La Ley establece claramente que tendrás derecho a “las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto”.
Estas son algunas de esas condiciones fundamentales que tendrás garantizadas:
- La equiparación salarial en la ETT; tu sueldo será el mismo que el de tus compañeros contratados.
- El horario laboral.
- El pago de horas extraordinarias.
- Los períodos de descanso previstos.
- La regulación de los turnos de noche.
- Los días de vacaciones.
- Los días festivos.
En definitiva: ser contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal no te convertirá en un “miembro de segunda” en tu puesto de trabajo. Pero este no es el único mito que circula acerca de las ETT.
Principales mitos sobre las ETT
“Si te dejas llevar por los prejuicios mirarás a las ETT desde la duda y no desde la oportunidad. Piensa que cada oferta que recibas puede ser un paso muy importante en tu vida profesional. Ten por seguro que ganarás experiencia, adquirirás nuevas capacidades, tomarás contacto con otros profesionales y entornos. Y puede que encuentres esa oportunidad que esperabas desde hace tiempo. Confía en tu potencial, infórmate y da el primer paso”, aconseja Cristina Alonso, Directora del departamento de Gestión y Desarrollo de Personas en Synergie.
Es muy necesario y conveniente aclarar algunas de las muchas afirmaciones sobre las ETT que han podido llegar a tus oídos. Especialmente, porque tomar decisiones basándote en ellas puede minar considerablemente tus posibilidades y tu futuro.
- Quizá la más extendida es que la ETT se queda con parte de tu salario. Como has podido ver antes, tu sueldo será el mismo que el del resto de tus compañeros. La ETT factura a la empresa usuaria de manera independiente. Y en ningún caso puede descontarlo de lo que percibes.
- Que la ETT te cobra por encontrarte trabajo es otro mito. La Ley citada anteriormente especifica que no puede exigirte ningún pago.
- Atento a esto: si te registras en una ETT igualmente tendrás que encajar en el proceso de selección. En absoluto significa que tengas asegurado el trabajo.
- Muchas personas creen que, si son contratadas a través de una ETT, nunca podrán formar parte de la plantilla de la empresa. Por el contrario, es una oportunidad excelente para que se fijen en ti.
Preguntas frecuentes sobre qué es una ETT y cómo funciona
¿Qué es exactamente una ETT y qué diferencias tiene respecto a un contrato directo con la empresa?
Una ETT es una empresa que contrata a los trabajadores y los pone a disposición de la empresa usuaria. La principal diferencia con el contrato tradicional es que tu empleador será la ETT, mientras que la empresa será la que organizará y gestionará tu labor diaria.
¿Cómo funciona el contrato de puesta a disposición cuando trabajas mediante una empresa de trabajo temporal?
El contrato de puesta a disposición es el acuerdo que firman la ETT y la empresa usuaria. Su objeto es ceder temporalmente los servicios de un determinado número de trabajadores. En él se especifican todos los aspectos relativos a remuneración, horario, condiciones, vacaciones, etc. La organización y dirección en el puesto de trabajo queda en manos de la empresa usuaria.
¿Es verdad que se cobra menos o se tienen menos derechos al trabajar por ETT que en la empresa usuaria?
En absoluto. Trabajar a través de una ETT no supone tener un menor sueldo ni menos derechos laborales. La legislación es muy específica a este respecto. E incluye también todos los aspectos relativos a protección laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos. Tanto el sueldo como los derechos laborales serán los mismos que en el caso de los trabajadores directamente contratados por la empresa usuaria.
¿Qué pasa con la trayectoria profesional de las personas que empiezan a trabajar a través de una ETT?
Comenzar a trabajar a través de una ETT no condiciona negativamente la trayectoria profesional. Por el contrario, puede suponer la toma de contacto con diferentes entornos laborales, la adquisición de nuevas competencias y el acceso a nuevas oportunidades.
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