Cuando acaba la temporada alta, muchos contratos temporales llegan a su fin. Ocurre sobre todo en sectores con fuerte estacionalidad y deja a muchos trabajadores con la misma duda: cómo gestionar el fin de contrato temporal y el paro.
Las preguntas más habituales suelen ser: ¿tengo derecho a cobrar el paro tras un contrato temporal? ¿Qué documentos necesito? ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la prestación?
Si la empresa no renueva tu contrato, normalmente podrás solicitar el paro si te encuentras en situación legal de desempleo y cumples los requisitos. En esta guía te explicamos los trámites paso a paso.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- ¿Qué ocurre cuando finaliza un contrato temporal?
- Diferencias entre el finiquito y la prestación por desempleo.
- ¿Cómo saber si puedes cobrar el paro cuando acaba el contrato?
- ¿Cuál es el plazo para pedir el paro?
- ¿Qué documentos necesitas cuando acaba el contrato?
- Preguntas frecuentes sobre el fin de contrato temporal y el paro.
- Encuentra tu siguiente empleo sin sobresaltos.
¿Qué ocurre cuando finaliza un contrato temporal?
Al finalizar la relación laboral entre la empresa y el trabajador se inician una serie de trámites que son comunes en la gran mayoría de los casos. La empresa debe comunicar la baja a la Seguridad Social y remitir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el certificado de empresa, un documento en el que consta la causa del cese y los datos de cotización.
Al comunicar la finalización del contrato, la empresa debe facilitar una propuesta de liquidación de las cantidades pendientes, es decir, el finiquito. Su importe depende de las circunstancias de la contratación y de la duración de la relación laboral.
La solicitud de la prestación, en cambio, no la presenta la empresa. Tendrás que hacerlo tú, cuando te encuentres en situación legal de desempleo y dentro del plazo correspondiente. Conviene recordarlo porque el paro por fin de contrato no se concede de forma automática.
Diferencias entre el finiquito y la prestación por desempleo
Aunque hemos hablado de estos dos conceptos, en ocasiones pueden resultar algo similares para los trabajadores que acaban de iniciar su carrera profesional y aún no están familiarizados con ellos.
El finiquito, por un lado, es la liquidación económica que le corresponde al trabajador por distintos conceptos. Estos pueden ser las vacaciones no disfrutadas, el salario pendiente de abonar o la parte que le corresponda de las pagas extraordinarias, si las hubiera.
Por otro lado, la prestación por desempleo protege a quienes pierden su empleo o ven reducida temporalmente su jornada en los supuestos previstos legalmente. A diferencia del finiquito, para percibirla deben cumplirse determinados requisitos.
Para resumir mejor esta información, te explicamos las principales diferencias entre ambos conceptos en la siguiente tabla.
| Finiquito | Prestación por desempleo |
| Lo paga la empresa al finalizar el contrato. | La gestiona el SEPE. |
| Liquida las cantidades pendientes de la relación laboral. | Sustituye temporalmente los ingresos mientras buscas empleo. |
| Se recibe independientemente de que tengas derecho al paro. | Requiere cumplir los requisitos de cotización y situación legal de desempleo. |
¿Cómo saber si puedes cobrar el paro cuando acaba el contrato?
Al acabar un contrato temporal, muchos trabajadores comparten la duda de si pueden cobrar el paro por fin de contrato. La respuesta varía según las circunstancias, por lo que conviene explorarlas al detalle.
Lo primero que se debe tener en cuenta es que, para acceder a esta prestación, se debe estar en situación legal de desempleo.
Es decir, que, para encontrarse en esta situación, el trabajador ha debido perder su empleo o ver reducida su jornada laboral por circunstancias o causas que no responden a su control.
Además de este concepto, también se debe haber cotizado el tiempo suficiente como para acceder a la prestación. Según detalla el SEPE, el tiempo mínimo de cotización para poder solicitar esta ayuda es de 360 días cotizados dentro de los últimos 6 años.
Código 11 y código 12: qué indica la causa del cese
La empresa indica en el certificado de empresa un código con la causa del cese. Este dato permite al SEPE comprobar si la finalización del contrato puede generar una situación legal de desempleo, aunque el reconocimiento depende del conjunto de requisitos.
El código 11 indica que la relación laboral termina porque ha vencido el plazo del contrato. Si cumples el resto de los requisitos, este cese permite encontrarte en situación legal de desempleo.
El código 12 aparece cuando la finalización se produce a iniciativa de la persona trabajadora porque rechaza una prórroga. En ese caso, el cese no constituye una situación legal de desempleo, por lo que no permite acceder ni reanudar la prestación en ese momento.
Las cotizaciones que no se hayan utilizado para reconocer una prestación anterior podrán computarse más adelante, siempre que sigan dentro del periodo legal de seis años y posteriormente se produzca una situación legal de desempleo.
Por eso conviene revisar qué causa ha comunicado la empresa antes de dar por hecho que tendrás acceso a la prestación. Normalmente, estas gestiones pueden hacerse directamente desde la página web del SEPE, en su apartado de Solicitud de Prestaciones. Donde, además, existe mucha información de gran utilidad en el caso de seguir albergando alguna duda acerca de la solicitud o sus condiciones.
¿Cuál es el plazo para pedir el paro?
El plazo para pedir el paro funciona así. Con carácter general, dispones de 15 días hábiles desde el día siguiente a la finalización del contrato, sin contar fines de semana ni festivos.
Ahora bien, hay una excepción muy frecuente. Si la empresa te abona vacaciones que no has disfrutado, el plazo no comienza al terminar el contrato. Empieza cuando termina el periodo equivalente a esos días de vacaciones, y es a partir del día siguiente cuando cuentan los 15 días hábiles.
Este matiz importa porque esas vacaciones aparecen precisamente en el finiquito. Durante ese periodo todavía no estás en situación legal de desempleo, por lo que no debes solicitar aún la prestación.
Aun así, conviene comprobar la documentación cuanto antes, porque si la solicitud se presenta fuera de plazo se puede perder parte de la prestación.
¿Qué documentos necesitas cuando acaba el contrato?
Antes de hablar de papeles, conviene ordenar los pasos, porque no todo lo que necesitas es un documento:
- Comprobar la causa del cese y el certificado de empresa.
- Inscribirte como demandante de empleo en el servicio de empleo de tu comunidad autónoma.
- Reunir la documentación que se detalla a continuación.
- Presentar la solicitud dentro del plazo.
Los documentos necesarios para cobrar el paro se concretan en los siguientes:
- Documento de identidad en vigor. DNI o pasaporte para personas españolas; documento de identidad o pasaporte del país de origen junto con el certificado de registro con NIE para ciudadanía de la UE; TIE para personas no comunitarias.
- Modelo oficial de solicitud, que incluye el acuerdo de actividad.
- Documento bancario que acredite una cuenta de la que seas titular.
- Certificado de empresa, únicamente si la empresa no lo ha remitido ya al SEPE.
- Documentación familiar, cuando sea necesaria para determinadas prestaciones o subsidios.
Antes de presentar la solicitud definitiva, también es recomendable comprobar que los datos personales y bancarios sean correctos. Un error en estos datos no implica que se deniegue la prestación, pero sí puede dar lugar a un requerimiento de subsanación y retrasar el cobro.
Preguntas frecuentes sobre el fin de contrato temporal y el paro
Se me termina el contrato temporal a finales de mes y no me lo renuevan, ¿cuáles son los pasos inmediatos para solicitar el paro?
Comprueba qué causa de cese ha comunicado la empresa en el certificado de empresa, inscríbete como demandante de empleo, reúne la documentación y presenta la solicitud dentro del plazo.
¿Qué documentos necesito para cobrar el paro por fin de contrato si la empresa ya mandó el certificado de empresa?
Necesitarás tu documento de identidad en vigor, el modelo oficial de solicitud, un documento bancario que acredite una cuenta de la que seas titular y, si corresponde, documentación familiar. El certificado de empresa solo tendrás que aportarlo si la empresa no lo ha remitido al SEPE.
¿Cuántos días de plazo tengo para pedir el paro tras finalizar un contrato de trabajo temporal?
Dispones de 15 días hábiles. Ahora bien, si la empresa te ha pagado vacaciones que no disfrutaste, el plazo no arranca al terminar el contrato, sino cuando finaliza el periodo equivalente a esos días.
Si la empresa me ofrece renovar el contrato pero rechazo la prórroga, ¿puedo cobrar el paro o pierdo el derecho?
En ese caso el cese no constituye una situación legal de desempleo, así que no podrás acceder a la prestación en ese momento. Las cotizaciones no utilizadas podrán servirte más adelante, siempre que sigan dentro del periodo legal de seis años, se produzca un cese involuntario y cumplas el resto de los requisitos.
Encuentra tu siguiente empleo sin sobresaltos
El final de un contrato temporal puede generar incertidumbre, pero conocer los trámites y actuar dentro de los plazos establecidos te permitirá gestionar el proceso con tranquilidad y seguridad.
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