Llegó el momento decisivo. El trabajo de tus sueños puede estar más cerca que nunca. Pero antes toca hacer frente a un obligado formalismo, una auténtica prueba de fuego: la entrevista de trabajo y aquí nada puede fallar. Por ello, es imprescindible que sepas cómo preparártela y que conozcas de antemano los diferentes tipos de entrevistas de trabajo con los que puedes enfrentarte.
Porque no, no existe una sola entrevista de trabajo. De hecho, ninguna es igual como tampoco todos los candidatos a una vacante lo son. Todo dependerá tanto del entrevistador, como de las exigencias para el puesto y la forma de llevarla a cabo. Ante todo varios consejos antes de acudir a una entrevista de trabajo: controla los nervios, sé cercano y amable pero manteniendo siempre un tono formal y respetuoso, ten muy claras tus aptitudes para el puesto así como las características de la vacante y la empresa que la oferta.
Debes tener en cuenta una cosa, no siempre el candidato a un puesto de trabajo con el mejor currículum es la opción número uno para la empresa. Hay otras cuestiones que el reclutador/a va a tener en cuenta, y muchas de estas se van a poner sobre la mesa en una entrevista de trabajo. Debes ir bien preparado. Conoce los diferentes tipos de entrevistas de trabajo y gana, de paso, seguridad.
Conoce los diferentes tipos de entrevista de trabajo
Entrevista tipo o estructurada
Es la entrevista “de siempre”, la más común y que la exige al candidato menos riesgos, al menos a priori. ¿Por qué? Es una sucesión de preguntas predefinidas de antemano que versarán sobre tu currículum académico y profesional, además de otras relacionadas con los intereses personales y gustos. Tan solo debes ser claro y conciso.
Entrevistas abiertas
Son entrevistas más libres, informales… pero ojo, donde no vale confiarse por ello. El reclutador te ayudará a sentirte más cómodo, como si de una charla de amigos se tratara e incluso tú mismo podrás reconducirla pero donde se está analizando, además de tu CV también tu manera de ser, comportarte y tus habilidades comunicativas.
Entrevista mixta
Este tipo de entrevista de trabajo es una mezcla entre las dos anteriores. Habrá preguntas estructuradas sí pero también otras más abiertas. Es posiblemente la mejor opción cara a mostrar realmente lo que quieres contar y lo que el reclutador también quiera averiguar.
Entrevista personal
Es de las más comunes que existen y donde estarás frente a frente con un solo representante de la empresa. Como en las anteriores, este profesional analizará con lupa como te desenvuelves, cómo reacciones a algunas preguntas amén de conocer tu experiencia profesional y aptitudes como candidato.
Entrevista según competencias concretas
Te ponemos un ejemplo: imagina que una empresa busca un diseñador web pero con una competencia concreta que debe dominar al 100%. Y este será el tema más importante de la entrevista porque es lo que más interesa a la empresa en cuestión. Se analizará tu experiencia en general sí pero concreta en este campo.
Entrevista en grupo
Otro de los tipos de entrevistas de trabajo a los que te puedes enfrentar y quizás no te habías percatado en ello son las entrevistas en grupo. Pueden incluso intervenir diferentes reclutadores o a la vez según los aspectos que se quieran analizar. Aquí tienen en lugar dinámicas de grupo, situaciones simuladas, juegos… para saber cuál es el candidato que mejor se enfrenta a ellos. ¿Qué se valora? Aspectos como la persuasión, liderazgo, que sea una persona resolutiva y persuasiva…
Entrevista telefónica u online
Este tipo de entrevista suele ser una buena opción en el caso de que las empresas quieran llevar a cabo una primera selección de candidatos que pasarán a la entrevista presencial. La entrevista telefónica nunca pasará más de 10 minutos y aquí el reclutador se guiará también por las sensaciones que le ofrezcas como candidato en dicha llamada. Mientras las entrevistas online suelen ser vía Skype o Hangout y plataformas similares. Sirven también para hablar con candidatos alejados geográficamente pero que no tendrían ningún problema en pasar una segunda entrevista presencial.
Entrevistas de alta tensión
Suelen ser entrevistas para elegir perfiles de índole comercial, que deben lidiar con incidencias y clientes o para contratar altos directivos. En este tipo de entrevista de trabajo se descubren aptitudes y competencias del candidato bajo situaciones altas de estrés.
Nunca sabrás a qué tipo de entrevista te vas a enfrentar si no te lo comenta de antemano la empresa o el reclutador en cuestión. Por ello es importante que tengas todos estos tipos de entrevista de trabajo en mente para que no te pille de improvisto y sepas desenvolverte sin dificultad. Mantente seguro, sé conciso y amable y sobre todo confía en ti y en tus posibilidades. La seguridad es, sin duda, un factor esencial en cualquier entrevista de trabajo.