Selección de talento internacional

Nuestro programa Synergie Global Talent pone a tu disposición nuestra Red Internacional de Reclutamiento, especializada en la atracción de talento a nivel global

Casos de éxito de movilidad internacional

300 operarios en Alemania

Reclutamiento masivo.
Selección a nivel Nacional.
Gestión global de certificados y documentación para trabajar en Alemania.
Coordinación de traslado y alojamientos.
Asesoramiento a candidatos durante su estancia en el país de traslado.

Operarios de logística en Bélgica y Francia

Selección Nacional de perfiles de mozo de almacén, picking y carretilleros.
Asesoramiento al cliente en materia salarial.
Presentación de informes.
Apoyo a candidatos en la logística del viaje y verificación documentos.

Personal de hostelería en Holanda

Selección Nacional de perfiles de chefs, ayudantes de cocina y camareros.
Colaboración de 2016 a 2019.
Coordinación de traslado y alojamientos.
Apoyo a candidatos en la logística del viaje y verificación documentos.

Personal técnico en Letonia y Canadá

Selección Nacional de perfiles técnicos: Ingenieros y SW.
Multinacional Española, líder en ingeniería y consultoria global en infraestructuras con más de 30000 trabajadores.
Coordinación de traslado y alojamientos.

Dónde movemos talento:

Ventajas de contratar talento internacional

Acceso a talento global:
Contratar trabajadores en otros países amplía el pool de talento al que una empresa puede acceder. Esto permite a la empresa reclutar y contratar a personas con habilidades y experiencia específicas que pueden ser difíciles de encontrar en el mercado laboral local. Al acceder a talento global, una empresa puede obtener una ventaja competitiva al tener un equipo diverso y altamente cualificado.

Reducción de costos laborales:
Dependiendo de la ubicación geográfica, la contratación de trabajadores en otros países puede proporcionar una ventaja en cuanto a la reducción de costos laborales. Algunas regiones o países pueden tener salarios más bajos en comparación con el país de origen de la empresa. Esto puede ayudar a reducir los costos operativos y mejorar la rentabilidad.

Expansión a nuevos mercados:
Al contratar trabajadores en otros países, una empresa puede establecer una presencia local y expandir sus operaciones a nuevos mercados. Los empleados locales a menudo poseen un conocimiento profundo del mercado objetivo, que abarca aspectos como el idioma, la cultura y las preferencias del consumidor. La comprensión local puede facilitar la penetración en nuevos mercados y adaptar los productos o servicios a las necesidades locales.

Diversidicación geográfica y reducción de riesgos:
La contratación de trabajadores en otros países puede ayudar a diversificar las operaciones y reducir el riesgo asociado con la dependencia de un solo mercado. Una empresa que depende en gran medida de un solo mercado y ocurren cambios económicos, políticos o sociales, puede experimentar un impacto significativo en su negocio. La expansión a través de la contratación de trabajadores en otros países puede ayudar a mitigar este riesgo y proporcionar estabilidad a largo plazo.

Aprovechamiento de conocimientos locales:
Contratar trabajadores en otros países brinda a una empresa la oportunidad de aprovechar los conocimientos y la experiencia local. Los empleados locales pueden tener una comprensión más profunda del mercado como las prácticas comerciales locales y las regulaciones específicas del país. Esto puede ser especialmente valioso al establecer relaciones comerciales, negociar acuerdos y adaptarse a las condiciones locales.

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