Junio es un mes clave para la visibilidad y defensa de los derechos LGTBI, y dentro del ámbito laboral, el plan LGTBI juega un papel crucial para asegurar entornos de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos.
Este plan, contemplado en la Ley 4/2023, busca garantizar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI mediante medidas concretas que las empresas deben aplicar obligatoriamente, especialmente aquellas con más de 50 trabajadores.
¿Qué es el plan LGTBI y por qué es obligatorio?
Con el objetivo de crear entornos de trabajo seguros para las personas del colectivo LGTBIQ+, el Gobierno puso en marcha la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Según el Protocolo LGTBI para empresas, si hay más de 50 empleados, deben implementarse acciones que promuevan la igualdad real entre las personas trabajadoras, independientemente de su identidad sexual o de género. Esto no solo aplica a la prevención del acoso, sino también a la selección de personal, formación, promoción profesional y cultura organizacional.
Medidas clave del plan de igualdad LGTBI
Estas son las principales acciones que debe contemplar cualquier plan de igualdad LGTBI empresarial:
- Acceso igualitario al empleo: procesos de selección sin sesgos ni discriminación.
- Promoción profesional justa: los ascensos deben basarse en criterios objetivos.
- Diversidad en la plantilla: fomentar la presencia de personas de distintos colectivos.
- Protocolos antiacoso LGTBI: establecer mecanismos de denuncia y protección eficaces.
- Formación en diversidad: incluir contenidos sobre derechos LGTBI y lenguaje inclusivo formando a tu plantilla sobre los derechos LGBTI.
Cómo buscar trabajo en empresas LGTB friendly
Al comenzar tu búsqueda de empleo, es posible que te preguntes cómo puedes saber si una empresa cuenta con medidas inclusivas reales. Afirmar que un entorno de trabajo resulta seguro y positivo no siempre es fácil desde fuera de la propia organización.
Encontrar un entorno de trabajo LGTBI positivo es posible si prestas atención a ciertos indicadores:
1. Analiza las ofertas de empleo
Fíjate en el lenguaje inclusivo y en si se destacan valores de diversidad, equidad e inclusión en la descripción del puesto o la cultura empresarial.
2. Investiga las políticas de la empresa
Consulta si la empresa cuenta con un plan LGTBI, políticas internas de diversidad o certificaciones que avalen su compromiso.
3. Contacta con otros profesionales
Busca referencias o experiencias de personas LGTBI que hayan trabajado en esa compañía, ya sea en redes como LinkedIn o foros especializados.
4. Acude a asociaciones LGTBI
Organizaciones como FELGTBI+, Fundación Triángulo o programas institucionales pueden ayudarte en tu búsqueda de empleo seguro y respetuoso.
Encuentra una empresa comprometida con los derechos LGTBI desde Synergie
Aunque la conciencia social en cuanto a los derechos LGBTI en nuestro país ha evolucionado de manera exponencial en los últimos años, encontrar un empleo que respete y apoye la diversidad de género todavía resulta un desafío constante. En Synergie trabajamos activamente por promover la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
Nuestra misión es ayudarte a encontrar un entorno laboral que respete tu identidad, por eso te ofrecemos las mejores ofertas de empleo en diversos sectores, así como guías dedicadas a diversos perfiles profesionales.
¡No esperes más y únete al equipo Synergie!