Si no estás seguro de cuánto se cobra estando de baja o no tienes claro cuáles son los importes, plazos y derechos que te corresponden dependiendo de si la baja se ha dado por accidente laboral, enfermedad o maternidad; en esta guía te explicamos qué cantidades se perciben, cómo se calcula la prestación y qué ha cambiado este 2025 para los empleados de Empresas de Trabajo Temporal.
¿Cómo se regula la incapacidad temporal en 2025?
Estar de baja laboral o incapacidad temporal (IT) es una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su trabajo de forma temporal debido a una enfermedad o accidente, sea laboral o no. Durante este periodo, el empleado tiene derecho a una prestación económica que compensa la pérdida de ingresos mientras sucede la recuperación.
Según la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), la baja laboral puede tener varias causas y afecta directamente al porcentaje del salario que se cobra.
Por regla general:
- Del día 4 en que se originó el derecho hasta el 20, el trabajador percibe un 60% del salario correspondiente.
- A partir del día 21 en adelante, se percibe un 75% del salario.
Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común
En el caso de una baja por enfermedad común (como una gripe, lesión o dolencia no laboral), los porcentajes son diferentes:
- Del día 1 al 3: no se cobra prestación (a menos que tu convenio lo mejore).
- Del día 4 al 20: cobrarás el 60% de tu base reguladora.
- A partir del día 21: el porcentaje aumenta al 75%.
La empresa paga los primeros días y, después, la mutua o la Seguridad Social asume el pago directo.
Ejemplo práctico: Si tu base reguladora es de 1.600€, cobrarías unos 960€ al mes (60%) durante los primeros 17 días y 1.200 € al mes (75%) a partir del día 21 si la baja continúa.
Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral
Si sufres un accidente laboral o una enfermedad profesional, cobrarás el 75% de tu base reguladora desde el primer día de baja. Esta cantidad la abona la empresa o la mutua con la que esté cubierta la contingencia profesional.
Ejemplo práctico: Si tu base reguladora mensual es de 1.800 €, cobrarías aproximadamente 1.350 € al mes durante el tiempo que dure la baja.
Cuánto se cobra después de un año de baja
La baja médica no puede prolongarse indefinidamente. Tras 12 meses de incapacidad temporal, la Seguridad Social realiza una revisión médica para determinar si procede:
- Una prórroga de seis meses adicionales, manteniendo la prestación.
- O el inicio de un expediente de incapacidad permanente, con una nueva cuantía y condiciones.
En este punto, seguirás cobrando el 75 % de tu base reguladora hasta que se emita la resolución.
Cuánto se cobra estando de baja si trabajas para una ETT en 2025
Ha habido cambios recientes respecto a los contratos temporales en la reforma laboral. Hasta hace poco, muchos empleados de ETT no recibían los mismos complementos por baja que los trabajadores directos de la empresa usuaria.
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha reconocido que los trabajadores de ETT tienen derecho a cobrar las mismas prestaciones y complementos durante una baja médica que los empleados internos de la empresa donde prestan servicio.
Esto incluye los pluses salariales recogidos en los convenios colectivos, que antes podían excluirse. Por lo que, si trabajas a través de una ETT, te corresponde el mismo importe de baja que a cualquier otro empleado, en igualdad de condiciones y conforme al convenio colectivo aplicable.
Cómo reclamar si no te pagan correctamente la baja
Si detectas que no estás cobrando lo que te corresponde:
1. Revisa tu nómina y la base reguladora aplicable.
2. Consulta tu convenio colectivo para confirmar los complementos salariales.
3. Solicita información a tu mutua o a la Seguridad Social.
4. En caso de conflicto, presenta una reclamación ante la Inspección de Trabajo.
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Saber cuánto se cobra estando de baja es esencial para planificar tu economía y reclamar tus derechos. Y si trabajas en una ETT, la ley te protege con las mismas garantías que cualquier otro empleado.
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