Cuando los profesionales empiezan a trabajar con una empresa de trabajo temporal suele existir una duda común: ¿es posible pasar de un contrato de ETT a empresa? Encontrar estabilidad en el empleo es prioritario en la mayoría de ocasiones, y este ítem conforma uno de los más importantes para los trabajadores.
Sin embargo, ¿es fácil pasar de un contrato de ETT a un contrato indefinido? ¿Existe un plazo temporal en el que se deba trabajar para cambiar de contrato? ¿Qué requisitos deben cumplirse para poder hacerlo?
En esta guía te explicamos cuándo y cómo puedes pasar de un contrato por ETT a la empresa donde estás trabajando con un contrato indefinido, qué derechos te corresponden desde el primer día y qué factores suelen valorar las empresas para ofrecer estabilidad.
En el artículo de hoy resolvemos todas tus dudas acerca del paso de contrato de ETT a indefinido, los derechos que tienes como trabajador y de qué manera puedes optar a este cambio. ¡No pierdas detalle!
¿Qué encontrarás en el siguiente artículo?
- ¿Se puede pasar de contrato ETT a empresa con contrato indefinido?
- Derechos laborales acerca del contrato indefinido para trabajadores de ETT.
- Claves para pasar a indefinido si se trabaja con ETT.
- Características de la conversión a contrato fijo.
- Preguntas frecuentes sobre contratos con ETT.
- Encuentra la estabilidad laboral en 2026 con Synergie.
¿Se puede pasar de contrato ETT a empresa con contrato indefinido?
Pasar de contrato de ETT a contrato indefinido en empresa es completamente legal. Es más, esta conversión está contemplada de manera regularizada en la normativa legal del empleo en nuestro país.
Como tal, la modalidad del empleo temporal se recoge como una de las tipologías más comunes para pasar a ser indefinido en la empresa. Esto se da cuando el trabajador y la empresa para la que presta sus servicios corroboran que las condiciones que necesitaban se están cumpliendo y se formaliza el cambio de contrato.
En la actualidad existen distintas modalidades de contratación según las necesidades presentes en la empresa.
Según explica el Servicio Público de Empleo Estatal, el contrato indefinido es aquel que “se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato”. Es decir, que se establece sin una fecha límite de duración.
Trabajar en una ETT no tiene que ser necesariamente sinónimo de contratación temporal si el trabajador encuentra un puesto que se adapte a sus necesidades. De ahí que el paso a contrato fijo sea viable en circunstancias adecuadas.
Derechos laborales acerca del contrato indefinido para trabajadores de ETT
Debido a la alta tasa de temporalidad en el empleo de nuestro país, las regulaciones legislativas en materia de contratación sufrieron cambios significativos tras la reforma laboral. En ella se establecía la intencionalidad de reducir las tasas de temporalidad en pos de una contratación más estable.
Debido a esta y otras normativas, se deben tener en cuenta una serie de requisitos que se establecen para poder optar a un contrato indefinido cuando la incorporación se da a través de una ETT:
- Condiciones igualitarias: aunque la relación laboral se inicie por ETT, el trabajador cuenta con los mismos derechos y condiciones salariales que si hubiera sido contratado por la empresa para la que presta sus servicios.
- Necesidad laboral sostenida: la empresa debe contar con una necesidad estructural a largo plazo para el puesto que se pretende cubrir.
- Adaptación positiva: se necesita que el trabajador haya demostrado un desempeño adecuado para el puesto.
- Protección contra la encadenación de contratos: el trabajador pasa a considerarse indefinido si se han incumplido algunas condiciones establecidas para la protección contra la temporalidad fraudulenta, como estar contratado más de 18 meses en un periodo de 24 meses, entre otras.
No obstante, se debe tener en cuenta que la contratación fija no siempre conlleva una continuidad en la prestación de servicios. Hoy en día existen fórmulas flexibles, como el contrato fijo discontinuo, que ayudan a facilitar la conversión del contrato y responden a las necesidades variadas presentes en el mercado laboral.
Claves para pasar a indefinido si se trabaja con ETT
Aunque pasar de un contrato por ETT a modalidad fija no se realiza de forma automática ni en todos los casos, pues las necesidades pueden no ser las mismas en todas las empresas, sí que es posible conseguirlo.
Las ventajas de ser contratado por la empresa se presentan de distintas formas. Normalmente, que este paso constituya el acceso a un puesto de trabajo estable suele ser una de las condiciones más valoradas por los trabajadores, aunque no la única.
Para pasar a tener un contrato indefinido tras trabajar en una ETT es necesario cumplir con unos criterios básicos, comunes en la mayor parte de los casos:
- Demostrar que el desempeño y la experiencia están alineados con las necesidades de la empresa donde estás trabajando.
- Adaptación a la cultura y valores presentes en la empresa.
- Cumplir, en tiempo y forma, las condiciones recogidas para el puesto que se desempeña.
- Mostrar interés y buena actitud en el desarrollo del trabajo.
- Interesarse por las posibilidades de conversión a contrato fijo dentro de la empresa.
Consejo práctico: si tu objetivo es pasar de contrato ETT a empresa con contrato indefinido, pide feedback periódico y deja constancia de tu interés por continuar en el puesto cuando el desempeño esté siendo positivo.
Características de la conversión a contrato indefinido
Las características presentes en el cambio de contrato por ETT a indefinido se recogen desde distintos ámbitos. Los más importantes tienen que ver con la posibilidad de desarrollo laboral y la estabilidad, pero no son los únicos.
A continuación te mostramos una tabla que recoge los aspectos más relevantes del cambio de contratación temporal a indefinido:
| Aspecto relevante | Qué implica en la práctica |
| Naturaleza del puesto | La conversión suele producirse cuando el puesto cubre una necesidad estructural y no una causa temporal justificada |
| Tipo de contrato inicial | Contrato temporal gestionado por una ETT conforme a la ley de empleo temporal |
| Momento de la conversión | Puede realizarse en cualquier momento, sin necesidad de agotar la duración máxima del contrato |
| Extinción del contrato ETT | El contrato con la ETT finaliza y se firma uno nuevo con la empresa donde estás trabajando |
| Modalidad del contrato final | Contrato indefinido ordinario o fijo discontinuo, según la actividad |
| Antigüedad laboral | Se inicia con el nuevo contrato, aunque la experiencia previa es relevante a efectos profesionales |
| Condiciones salariales | Se aplican las condiciones del convenio o política interna de la empresa |
| Derechos del trabajador | Igualdad de derechos respecto al resto de la plantilla desde el primer día |
| Encadenamiento de contratos | La ley limita el uso continuado de contratos temporales para el mismo puesto |
| Incentivos a la contratación | En algunos supuestos, la empresa puede acceder a bonificaciones por contratación indefinida |
| Seguridad jurídica | La conversión refuerza la protección frente al despido |
| Impacto en la carrera | Mejora la estabilidad laboral y las oportunidades de desarrollo a largo plazo |
Preguntas frecuentes sobre contratos con ETT
¿Es posible pasar de un contrato de ETT a empresa con un contrato indefinido según la legislación vigente?
Sí, pasar a un contrato indefinido desde ETT es completamente legal y puede llevarse a cabo en cualquier momento siempre que se respeten las condiciones establecidas en la normativa de empleo.
Qué requisitos existen para que me hagan indefinido después de trabajar en una ETT?
Como tal, no existe un único requisito obligatorio. Normalmente, las empresas valoran el desempeño que se haya mostrado y la necesidad de cubrir un puesto que no responda a una necesidad puntual.
¿Cómo funciona la transición de un contrato temporal a uno indefinido?
Al pasar al contrato indefinido se finaliza la relación contractual temporal y se extingue el contrato con la ETT. Posteriormente, se formaliza el contrato con la empresa donde estás trabajando.
¿Qué bonificaciones tienen las empresas por contratar directamente a un trabajador de ETT?
Como regla general existen distintos tipos de bonificaciones o incentivos para empresas. Especialmente cuando se cumplen determinados supuestos relacionados con las condiciones de contratación o con las características de la persona a la que se contrata.
¿Puedo pasar de un contrato por ETT a empresa sin esperar a un tiempo mínimo?
Sí. La conversión puede hacerse en cualquier momento si la empresa decide ofrecerte un contrato indefinido y se formaliza correctamente el fin del contrato con la ETT y el nuevo contrato con la empresa.
Encuentra la estabilidad laboral en 2026 con Synergie
Para lograr una estabilidad laboral adecuada en este año 2026, emplearte mediante una ETT puede ser una manera ideal de lograrlo.
Desde Synergie ponemos a tu disposición las mejores herramientas para que puedas conseguirlo. Nuestras ofertas de empleo te ayudarán a dar con el puesto que estabas buscando, así como nuestra sección de perfiles profesionales, que te permitirá adecuar tu currículum según las necesidades presentes en las empresas actuales.
Si estás trabajando con una ETT y quieres optar a un contrato indefinido, en Synergie te ayudamos a encontrar ofertas alineadas con tu perfil y con posibilidades reales de continuidad.
Descárgate nuestra app para estar al día de todas las novedades en el mercado laboral ¡y no esperes más para unirte a la comunidad Synergie!