España cerró el segundo trimestre de 2026 con cerca de 22,8 millones de personas ocupadas, mientras que alrededor de 2,5 millones continuaban en situación de desempleo. Son dos cifras que ayudan a entender una realidad compleja: el mercado laboral genera oportunidades, pero estas no siempre llegan fácilmente a todas las personas que quieren trabajar.
En determinadas zonas del país, además, existe una dificultad añadida. Empresas que necesitan incorporar profesionales conviven con personas que buscan una oportunidad laboral, pero oferta y demanda no siempre llegan a encontrarse.
Las razones pueden ser muchas: falta de información sobre las vacantes disponibles, distancia respecto a los centros de empleo, dificultades de movilidad, procesos de selección demasiado digitalizados o, sencillamente, desconocimiento de las oportunidades existentes en el propio entorno.
Por eso, en un mercado cada vez más digital, recuperar el contacto presencial puede marcar la diferencia.
Y precisamente ahí cobra sentido el Synergie Job Tour: salir a la calle, recorrer municipios y polígonos industriales y acercar físicamente las oportunidades de empleo allí donde están las personas.
El empleo no se comporta igual en todos los territorios
Hablar del mercado laboral español como una única realidad puede resultar engañoso.
Las necesidades de contratación varían según la provincia, el sector y la actividad económica. Mientras algunas zonas concentran oportunidades laborales, otras presentan una mayor salida de trabajadores hacia diferentes provincias o comunidades autónomas.
Los datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE reflejan este fenómeno. En 2025 aumentaron tanto los desplazamientos laborales entre provincias como entre comunidades autónomas. Además, existen diferencias territoriales relevantes: algunas comunidades reciben trabajadores mientras otras presentan un perfil más emisor.
El propio SEPE incorpora en sus informes provinciales el análisis del desajuste entre las ofertas de empleo y las demandas de los trabajadores, precisamente porque las necesidades no son iguales en cada territorio.
Esto plantea una pregunta importante: ¿Qué ocurre cuando hay empresas que necesitan personas y personas que quieren trabajar, pero unas y otras no consiguen encontrarse?
Buscar trabajo no debería depender únicamente de estar conectado
Durante los últimos años, gran parte de la búsqueda de empleo se ha trasladado a Internet.
Portales de empleo, aplicaciones, redes sociales profesionales y procesos de selección digitales han agilizado enormemente la contratación. Pero convertirlos en la única vía puede dejar fuera a una parte del talento.
No todas las personas utilizan los mismos canales. No todas cuentan con la misma soltura digital. Y no todas saben dónde encontrar las oportunidades laborales que existen cerca de ellas.
Además, detrás de un currículum hay información que una plataforma difícilmente puede mostrar por completo: experiencia práctica, motivación, disponibilidad, actitud o ganas de aprender.
Por eso, salir físicamente a buscar empleo sigue teniendo valor.
Presentarse, hablar con profesionales de selección, explicar qué tipo de trabajo se busca y conocer las necesidades reales de las empresas puede abrir puertas que difícilmente aparecen mientras se envían candidaturas desde casa.
Cuando el trabajo sale a buscar a las personas
Esta situación invita también a cambiar una idea tradicional.
No siempre debería ser únicamente el candidato quien tenga que desplazarse para encontrar oportunidades.
Las empresas y quienes trabajan en selección también pueden acercarse al territorio.
Es precisamente la lógica que hay detrás del Synergie Job Tour 2026: una oficina de empleo itinerante que durante septiembre y octubre recorre diferentes municipios de Segovia, Valladolid, Madrid, Guadalajara y Toledo.
La iniciativa lleva las ofertas de empleo, el asesoramiento y los profesionales de selección directamente a localidades y zonas industriales en las que existe talento disponible.
Consulta la ruta del Synergie Job Tour 2026
Una oportunidad para quienes quieren trabajar
Acercarse presencialmente a una iniciativa como el Synergie Job Tour permite hacer algo que muchas veces se pierde durante una búsqueda de empleo digital: hablar.
Hablar sobre experiencia profesional. Sobre disponibilidad. Sobre lo que una persona sabe hacer. Sobre el tipo de empleo que busca. O incluso sobre oportunidades que quizá nunca se había planteado.
Conocer ofertas de empleo cercanas
En cada parada, los candidatos pueden descubrir vacantes disponibles en su entorno y conocer qué perfiles necesitan actualmente las empresas de la zona.
Esto puede resultar especialmente útil para personas que quieren trabajar cerca de su lugar de residencia y desconocen qué compañías están contratando.
También puedes consultar las ofertas de empleo de Synergie
Poner una persona detrás del currículum
Un currículum resume estudios y experiencia. Una conversación permite explicar mucho más.
El contacto directo con un consultor de selección permite contextualizar una trayectoria profesional, hablar de preferencias laborales e identificar competencias que quizá no aparecen claramente reflejadas en el CV.
Recibir orientación para buscar trabajo
En muchas ocasiones, querer trabajar no significa saber exactamente cómo afrontar una búsqueda de empleo.
Durante el Job Tour, los profesionales de Synergie pueden orientar a los candidatos, revisar su currículum y ayudarles a presentar mejor su perfil profesional.
Además, la iniciativa permite grabar gratuitamente un vídeo CV, una herramienta con la que complementar la candidatura y mostrar aspectos como la comunicación o la motivación.
Para las empresas, buscar talento también significa salir a encontrarlo
El problema también puede verse desde el otro lado. Hay empresas que publican vacantes y reciben pocas candidaturas adecuadas. Otras necesitan incorporar profesionales con rapidez y descubren que los métodos habituales de selección de personal no siempre permiten llegar a todo el talento disponible.
En esos casos, acercarse físicamente al territorio amplía las posibilidades.
Detectar talento local
El Job Tour permite entrar en contacto con personas que viven cerca de las zonas donde las empresas necesitan incorporar profesionales.
Este talento local puede ser especialmente relevante en sectores donde la presencialidad, los turnos o la ubicación del centro de trabajo condicionan la contratación.
La movilidad laboral sigue siendo, de hecho, uno de los mecanismos de ajuste del mercado de trabajo español. En 2025, el 16,56 % de los contratos implicó movilidad entre provincias y el 11,57 % entre comunidades autónomas.
Reducir algunas de esas distancias conectando empresas y candidatos de una misma zona puede facilitar procesos de contratación más próximos.
Llegar a candidatos que no siempre están en los canales habituales
No todo el talento está necesariamente inscrito en los mismos portales de empleo.
Salir al territorio permite ampliar la búsqueda y conectar con perfiles que quizá no habrían encontrado una determinada oferta por Internet.
Para una empresa, esto supone incorporar un canal adicional de captación y conocer de primera mano la realidad laboral de su entorno.
Conoce las soluciones de selección de personal de Synergie
Volver al contacto presencial en un mercado cada vez más digital
Digitalizar los procesos de selección aporta rapidez y eficiencia.
Pero digitalizar no debería significar alejarse de las personas.
El verdadero reto consiste en combinar ambos mundos: utilizar la tecnología para ampliar las posibilidades y recuperar el contacto presencial cuando este puede ayudar a conectar oportunidades que, de otra manera, podrían no encontrarse.
El Synergie Job Tour parte precisamente de esta filosofía. Una furgoneta, profesionales especializados en selección y un recorrido por distintos municipios pueden parecer una fórmula sencilla. Pero detrás hay una idea importante: si existen personas que quieren trabajar y empresas que necesitan talento, hay que crear más oportunidades para que se encuentren.
El empleo también se encuentra saliendo a buscarlo
Buscar trabajo requiere constancia. Consultar ofertas, enviar candidaturas y utilizar herramientas digitales continúa siendo imprescindible. Pero no tiene por qué ser la única estrategia. Acudir a ferias de empleo, visitar agencias de colocación, acercarse a empresas, participar en eventos profesionales o hablar directamente con especialistas en selección puede multiplicar las oportunidades. Porque muchas veces una conversación puede descubrir un puesto que no conocías. Y una empresa puede encontrar a la persona que necesitaba donde menos esperaba.
Esa es la filosofía del Synergie Job Tour: acercar el empleo al territorio para que las oportunidades y las personas tengan más posibilidades de encontrarse.