El sector de las energías renovables es uno de los que más demanda ha experimentado en los últimos años. Según datos recientes, más del 53% del mix energético nacional procede ya de fuentes limpias, y se espera que esta cifra alcance el 81% en 2030.
Esta transición no solo impulsa la sostenibilidad, sino que también ha convertido al mercado laboral: encontrar especialistas en energías renovables se está convirtiendo en una prioridad entre las empresas del sector energético.
Encontrar perfiles técnicos, como el técnico superior en energías renovables, o profesionales con experiencia senior, se ha transformado en un reto: te contamos por qué la selección de personal es una prioridad estratégica y cómo encontrar trabajadores de este sector.
Por qué atraer talento en energías renovables
El auge de este sector se traduce en una mayor demanda de puestos de trabajo en energías renovables, especialmente en áreas como energía solar, eólica, biomasa o almacenamiento energético.
Entre los perfiles más buscados se encuentran ingenieros, gestores de proyectos y técnicos especializados. Contratar especialistas siempre es un desafío para la selección de personal, ya que habrá que hacer una gestión de los recursos humanos especializada en energías renovables.
Retos en la selección de personal para energías renovables
El crecimiento acelerado del sector conlleva una serie de obstáculos en la contratación:
1. Escasez de talento senior especializado
Aunque el número de personas que buscan trabajo en energías renovables crece cada año, la mayoría son perfiles jóvenes. Esto genera dificultades a la hora de cubrir puestos que requieren experiencia en dirección de proyectos, liderazgo de equipos o gestión avanzada de recursos energéticos.
2. Brecha entre formación y mercado
A pesar de la existencia de programas académicos, muchas empresas consideran que la formación todavía no se adapta completamente a las demandas reales del sector. La innovación tecnológica avanza a un ritmo mayor que los planes educativos, lo que provoca desajustes entre la preparación de los candidatos y las competencias que solicitan las empresas.
3. Competencia creciente entre empresas
El auge del mercado ha hecho que cada vez más compañías compitan por los mismos perfiles cualificados. Esto significa que los profesionales con más talento cuentan con múltiples ofertas sobre la mesa, obligando a las empresas a diferenciarse no solo con su propuesta económica, sino también con su cultura corporativa y planes de desarrollo profesional
Cómo contratar especialistas en energías renovables y retener talento
Superar estos desafíos requiere una visión integral de la selección de personal y de la gestión de recursos humanos. Algunas de las estrategias más efectivas incluyen:
Colabora con empresas de selección de personal especializadas
Contar con el apoyo de un partner experto en recursos humanos aporta un conocimiento profundo del mercado laboral y reduce la incertidumbre en los procesos de contratación. Este tipo de colaboración resulta clave cuando se buscan perfiles muy técnicos o difíciles de localizar.
Uso de portales sectoriales de empleo
Existen portales de empleo especializados en energía y sostenibilidad que ofrecen acceso a una base de candidatos interesados en el sector. Aunque la competencia es alta, son un buen canal para dar visibilidad a la empresa y captar perfiles específicos.
Cultura empresarial orientada al talento
No basta con contratar, también es necesario fidelizar. Crear una cultura organizacional que promueva la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo profesional resulta clave para retener a los mejores profesionales del sector. Es muy importante contar con estrategias a largo plazo centradas tanto en la adquisición como en la retención de talento.
Convenios con centros formativos
Las alianzas con universidades y escuelas técnicas permiten a las empresas conectar directamente con jóvenes talentos que buscan su primer trabajo en energías renovables. Además, estos convenios facilitan la actualización de los planes de estudio y la posibilidad de crear programas de prácticas adaptados a las necesidades del sector.
Encuentra los mejores especialistas en energías renovables con Synergie
Gracias a nuestra especialización en energías renovables, desde Synergie ponemos a tu disposición a los mejores profesionales del sector. De manera que puedas estructurar la evolución del progreso futuro que experimentará tu empresa.
Nuestras soluciones globales de recursos humanos se adaptan a los requerimientos propios de tu compañía. Sin importar el sector o el tamaño de las plantillas que tengas a tu cargo. De esta manera, podemos personalizar cada necesidad que presente tu compañía y acompañarte en tu camino al éxito.
¡No esperes más para ponerte en contacto con nosotros y unirte a la comunidad Synergie!