En noviembre llega una de las fechas más destacadas dentro del calendario laboral. El Black Friday 2025 será, una vez más, una de las fechas críticas para los departamentos de recursos humanos que deberán gestionar con eficiencia la selección de personal y la contratación temporal en un contexto de alta demanda, procesos exprés y necesidad de talento cualificado.
Las contrataciones en Black Friday se disparan. Según estimaciones de portales de empleo, en 2024 se publicaron más de 115.000 ofertas relacionadas con el empleo en Black Friday, lo que supuso un 18% más que en 2023. Para 2025, se prevé un incremento adicional de al menos un 5%.
Esto convierte a la campaña en una de las oportunidades más relevantes tanto para empresas como para candidatos en búsqueda de trabajo. Quédate a leer cómo puedes enfrentar los desafíos del Black Friday.
¿Por qué la selección de personal es tan desafiante en el Black Friday?
Desde su popularización en 2010, las semanas previas al viernes negro disparan las ofertas de empleo para el Black Friday. Esto implica:
- Procesos de contratación temporal masiva.
- Necesidad de perfiles especializados en comercio, logística y atención al cliente.
- Ritmos de reclutamiento acelerados, que requieren herramientas y metodologías más ágiles.
En este escenario, la selección de personal no solo debe priorizar la rapidez, sino también garantizar la calidad de las incorporaciones para minimizar la rotación y maximizar la productividad.
Claves para la contratación temporal en Black Friday 2025
Cada tipo de proceso de selección requiere de unas premisas estratégicas. En épocas de alta demanda, la contratación debe enfocarse en la adquisición de talento temporal para el Black Friday.
En la contratación masiva, es esencial no perder de vista el grado de especialización y calidad que se quiere obtener de las nuevas incorporaciones.
Planificación con antelación
La previsión es esencial para cubrir vacantes críticas. Diseñar un plan de contratación con semanas de anticipación ayuda a dimensionar correctamente las necesidades y a prevenir el absentismo.
Pre-onboarding efectivo
El pre-onboarding es indispensable. Formar a los candidatos incluso antes de su incorporación —mediante vídeos, sesiones virtuales o gamificación— agiliza la adaptación y reduce errores en los primeros turnos.
Adaptación cultural rápida
Introducir a los nuevos empleados en la cultura organizacional desde el inicio es clave para generar compromiso, incluso en procesos de contratación temporal, puesto que su propia naturaleza puede entorpecer el conocimiento profundo del funcionamiento organizacional y generar estrés en la campaña del Black Friday.
Optimización de la employee experience (EX)
Cuidar la experiencia del empleado mejora la retención de talento, algo crítico en un mercado laboral competitivo. Este enfoque es útil cuando nos enfrentamos a perfiles difíciles de contratar. Al personalizar las rutas de experiencia, podremos definir rumbos tipo que nos ayuden a establecer métodos claros de actuación para perfiles concretos de especial interés.
Cómo evitar los errores más comunes en la contratación exprés
El éxito en el empleo Black Friday depende de no sacrificar la calidad en favor de la velocidad. Algunas prácticas recomendadas son:
- Definir una identidad clara de marca empleadora.
- Usar tecnología de cribado y gestión de candidatos.
- Estandarizar y transparentar los procesos de selección de personal.
- Hacer un seguimiento de la productividad y la integración de los nuevos contratados.
Aborda las contrataciones del Black Friday 2025 con la ayuda de Synergie
Para los profesionales, el empleo en Black Friday supone una vía de acceso al mercado laboral, muchas veces como puerta a contratos de mayor duración. Para las empresas, se trata de un momento estratégico en el que la contratación temporal no solo cubre picos de trabajo, sino que puede ser un banco de pruebas para detectar talento valioso a largo plazo.
En Synergie, acompañamos a las organizaciones en cada fase del proceso: desde la previsión de necesidades hasta el onboarding. Gracias a herramientas como SynergieNOW, facilitamos la gestión de grandes volúmenes de candidatos y garantizamos que cada contratación aporte valor desde el primer día.
Con planificación, digitalización de procesos y partners especializados, las empresas pueden transformar este desafío en una ventaja competitiva.
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