Para fomentar la diversidad e inclusión sexual y de género, la sociedad está evolucionando en pos de alcanzar una igualdad de oportunidades real para todos los colectivos. Este trabajo debe pasar, obligatoriamente, por dar visibilidad a los problemas a los que se enfrentan las personas de los colectivos LGTBIQ+, así como aquellas pertenecientes a minorías. Una labor que requiere de un proceso de sensibilización y formación que permita conocer y actuar en casos de discriminación en todo tipo de ámbitos.
¿Quieres saber con qué beneficios cuenta la formación en diversidad o cuál se ajusta más a las necesidades de tu plantilla? Entonces, no pierdas detalle del artículo de hoy.
¿Por qué es importante la formación en diversidad e inclusión sexual y de género?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, más conocida como Ley Trans y LGTBI, recoge una serie de garantías que las empresas deben aplicar en su funcionamiento.
Más concretamente, en el artículo 14 de dicha legislación, se establecen las bases principales que deben regir la igualdad de trato y de oportunidades presentes en el entorno laboral. Con este objetivo, los apartados recogidos se fundamentan en que las empresas deberán garantizar la igualdad y prevenir la discriminación en razón de la identidad sexual o de género de los trabajadores. Asimismo, en el apartado b, se recoge la importancia de promover la formación de la plantilla en materia de respeto y no discriminación de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI.
¿Qué beneficios ofrece la formación en diversidad e inclusión?
Aunque existen múltiples beneficios desprendidos de apostar por un entorno de trabajo que apoye la diversidad y la inclusión, no se debe olvidar que el punto más importante de estas formaciones es el humano. Toda formación debe promover valores como la empatía, el respeto y la conciencia de los problemas a los que se enfrentan los distintos colectivos.
Gracias a la formación en diversidad e inclusión sexual y de género, además, se verán reforzados otros aspectos esenciales en el éxito de toda empresa.
Reducir el riesgo de discriminación
La sensibilización en materia de LGTBIfobia es uno de los puntos principales que hace de estas formaciones un agente de incalculable valor para prevenir actuaciones discriminatorias.
Al conocer de primera mano los estereotipos asociados a las personas de diferentes colectivos, se podrán derruir los mitos erróneos. Así como a conocer y evaluar las construcciones sociales en materia de roles de género.
Haciendo uso del pensamiento crítico, las formaciones ayudarán a deconstruir ideas preprogramas y ser más conscientes de las dificultades a las que se enfrentan los colectivos. Ayudando así a remover los actos discriminatorios de la empresa.
Crear espacios seguros
Los trabajadores podrán sentirse protegidos al saber que su empresa tiene conciencia de las necesidades de diversidad presentes en la sociedad.
Además, las empresas que garantizan la protección de sus trabajadores ganan en numerosos factores indispensables para el desarrollo empresarial. Por lo que apostar por este valor hará que otros aspectos relacionados también se vean favorecidos:
- Mejora la productividad.
- Reduce el estrés laboral y los casos de burnout en la empresa.
- Potencia el trabajo en equipo.
- Impulsa la captación y retención de talento.
Mejorar el clima laboral
Por supuesto, una cultura organizacional que respete y promueva todas las realidades hará que los trabajadores se sientan más valorados y, por ende, más felices.
Estos aspectos pueden mejorarse gracias a los programas de formación. Las dinámicas de asertividad y escucha activa puestas en marcha para la comunicación efectiva son grandes pilares que se han de implementar en materia de comunicación interna.
¿Con qué herramientas cuentas para poner en marcha esta estrategia?
Actualmente existen diversas opciones con las que fomentar el conocimiento en cuestiones de diversidad e inclusión sexual y de género. Elegir el adecuado según el caso de tu empresa requiere de analizar los valores que se pretenden adoptar o impulsar, así como qué necesidades tiene tu plantilla.
Aunque puedes decidirte por una de las siguientes herramientas, es habitual que todas sean parte de la estrategia global en materia de diversidad e inclusión. Asimismo, se deberá valorar cómo incluir lo aprendido en estas formaciones al plan global de onboarding, al de carrera y a los protocolos antiacoso.
Programa de formación en diversidad e inclusión sexual y de género
La utilidad de estos programas reside en la extensa capacitación que ofrecen. Educan en materias como la identidad de género, la orientación sexual, el origen de los estereotipos erróneos observados y, además, establecen metodologías de comunicación respetuosas e inclusivas.
Para decantarte por uno en particular, debes tener en cuenta las opciones formativas de la plantilla y ofrecer formaciones que puedan adaptarse a los horarios de los trabajadores. Dentro de las formaciones para empresas que ofrecemos desde Synergie, tienes la opción de escoger modelos presenciales, en línea o blended para que tu equipo pueda formarse con el aprendizaje más puntero sin importar sus circunstancias.
Talleres de sensibilización y perspectiva de género
Los talleres se realizan de forma puntual y cuentan con una temática determinada. Dependiendo del tema a tratar, lo más común es que tengan un enfoque práctico en el que se proponen actividades encaminadas a crear conciencia y debatir acerca de los temas tratados.
Los talleres se realizan en una fecha en particular y cuentan con numerosas actividades pensadas para que la experiencia genere un impacto significativo en la plantilla.
Usarlos como medida de refuerzo a los planes de formación puede ser un gran añadido.
Charlas de expertas y expertos
En este sentido, los testimonios de personas que han sufrido discriminación o de activistas que luchan en pos de los derechos de los distintos colectivos aporta muchísimo valor al plan global.
Además de servir como método de aprendizaje, las charlas cuentan con la ventaja de inspirar a aquellos que se hayan visto en situaciones similares. Crean conciencia, motivan y empoderan a los empleados, lo que las convierte en una táctica de gran utilidad para apoyar las estrategias de diversidad en la empresa.
¿Qué competencias obtienen los trabajadores gracias a la formación en diversidad e inclusión?
La manera en que el mensaje que deseamos transmitir se quedará impregnado a los valores de los empleados requiere de un trabajo de refuerzo continuo. Hacer uso de distintas metodologías y analizar a posteriori el impacto observado en los empleados es un trabajo que no debe dejarse de lado.
Aunque cada método formativo cuenta con sus propios beneficios, todos pueden ayudar en aspectos imprescindibles:
- Promueve modelos efectivos de comunicación interna.
- Reduce los casos de discriminación o acoso en la empresa.
- Potencia el sentimiento de pertenencia.
- Mejora la cohesión de los equipos.
- Promueve los valores de la cultura organizacional.
- Mejora la salud psicológica de la plantilla.