Descarga ahora nuestro ebook de Fidelización Efectiva
Descúbre estrategias y tendencias para fidelizar el Talento
¿Sabias que España lidera la rotación laboral en Europa? Esto evidencia serias dificultades para retener talento. Aprende con este Ebook las diferentes estrategias efectivas de fidelización.
Con este Ebook comprenderás:
- Situación del mercado laboral español en 2025
- Desafíos en la fidelización del talento
- Estrategias actuales para generar compromiso y pertenencia (desde iniciativas inmediatas y de bajo coste hasta medidas estratégicas de mayor calado)
- Pronóstico de evolución de la gestión de equipos
¡No esperes más y comienza a implementar estrategias de fidelización de talento ahora!
¿Por qué este Ebook es para ti?
Gracias este ebook gratuito descubrirás por qué la fuga de Talento es una alarma global que exige acción inmediata. Aprenderás a implementar estrategias efectivas para retener a tus empleados, y construir equipos comprometidos y leales.
Sabias que el 42% de las empresas afirma que en 2024 fue “muy difícil” retener talento, frente al 35% que opinaba lo mismo el año anterior.
Por eso actúa ahora y conviértete en una organización que sabe fidelizar talento.
✅ Datos que encienden las alertas:
- En 2022, más de 50 millones de personas renunciaron a sus empleos en EE.UU.
- Según Gallup, la mitad de los empleados en el mundo está considerando activamente cambiar de trabajo.
- Sustituir a un empleado puede costar entre el 40% y el 200% de su salario anual.
- La rotación genera gastos en reclutamiento, formación y pérdida de productividad.
- El 87% de los directivos considera la fidelización de empleados como un objetivo clave.
- Un informe de KPMG y CEOE sitúa la atracción y fidelización del talento como una de las principales prioridades de inversión para 2025, junto con la digitalización y la ciberseguridad.
Ejemplos de estrategias que encontrarás en el Ebook para fidelizar el talento:
- Reconocimientos no monetarios y cultura de apreciación
- Beneficios flexibles, conciliación y equilibrio trabajo-vida
- Comunicación interna efectiva y feedback constante
- Planes de desarrollo profesional y formación individual
- Programas de bienestar integral del empleado
- Cultura organizacional sólida y sentimiento de pertenencia
- Liderazgo transformacional como motor de fidelización
