novedad legislativa sobre el control del registro horario
Se ha publicado en el BOE una orden que regula el registro de jornada laboral para los trabajadores.
El Real Decreto-Ley establece como obligatorio hacer el control horario de todos los empleados.
¿qué dice el Real Decreto sobre el control horario de los trabajadores?
Las directrices para la implementación del registro horario de los empleados publicadas en el BOE, detallan
los principales requisitos asociados.
Obligación universal: Todas las empresas, sin importar la naturaleza de la jornada laboral de sus empleados, deberán llevar un registro exhaustivo de las horas trabajadas.
Conservación de registros: Las empresas están legalmente obligadas a conservar los registros horarios de sus empleados durante un período mínimo de cuatro años.
Accesibilidad: Los registros horarios deben estar accesibles tanto para los empleados como para los representantes sindicales, asegurando una transparencia total en el manejo del tiempo laboral.
Información sobre jornadas laborales: Los empleados tienen derecho a conocer de manera clara y precisa la distribución y duración de su jornada laboral.
Reporte de horas extras: A fin de garantizar una supervisión adecuada, los sindicatos deben ser informados mensualmente sobre las horas extras realizadas por los empleados, asegurando así una gestión justa y equitativa del tiempo de trabajo.