¿Qué hace un repartidor?
El repartidor es la persona encargada de distribuir, entregar y recoger mercancías, paquetes o cualquier producto de un lugar a otro cumpliendo plazos. Su labor consiste en cargar el vehículo optimizando el espacio, planificar la ruta óptima teniendo en cuenta posibles incidencias, conducir de forma segura hasta cada destino siendo puntual y descargar los paquetes entregándolos a los destinatarios. Debe reportar cualquier incidencia y mantener el vehículo en perfecto estado.
¿Cuáles son las funciones de un repartidor?
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Carga de mercancías
Colocar adecuadamente todos los paquetes y productos en la furgoneta optimizando el espacio. Comprobar que todo está en correcto estado.
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Rutas de reparto
Analizar la ruta más rápida y eficiente en función de las entregas a realizar. Tener en cuenta posibles incidencias de tráfico.
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Conducción
Trasladarse de forma segura por la ruta establecida cumpliendo la normativa vial. Llegar puntualmente a cada destino.
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Entrega
Descargar los paquetes y entregarlos al destinatario. Recabar firma si fuera necesario e informar de cualquier incidencia.
¿Qué habilidades tiene un repartidor?

Calificaciones educativas
El repartidor debe poseer como mínimo el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Tener formación profesional en la rama de transporte y logística, concretamente el ciclo de grado medio en conducción de vehículos por carretera o el ciclo superior en transporte y logística.
También es fundamental contar con el carnet de conducir B en el caso de furgonetas o ligeras, y el carnet C para vehículos pesados. Otras certificaciones de gran utilidad son el carnet de carretillero, el ADR para transporte de mercancías peligrosas, el CAP para el transporte de pasajeros, así como cursos de conducción eficiente o prevención de riesgos laborales.
Importante mantener actualizadas las habilitaciones y realizar formación continua en atención al cliente, prevención de riesgos o nuevas tecnologías para rutas.

Habilidades y competencias
Lo que mas valoran las empresas al momento de contratar un repartidor es la puntualidad y responsabilidad, el conocimiento de las rutas, la responsabilidad y la buena actitud. También toman en cuenta:
- Orientación espacial
- Capacidad de planificación
- Trato cordial y habilidades comunicativas. Atención al cliente
- Resolución y gestión de imprevistos. Trabajo en equipo.
- Trabajo en equipo
- Manejo de apps móviles de reparto como GPS.
- Capacidad de carga física
- Gestión del tiempo y cumplimiento de entregas puntuales.
- Resistencia física y capacidad para trabajar bajo presión.
Salario medio de un trabajo como repartidor
El salario medio anual bruto estimado en 2025 de un repartidor en España se sitúa entre los 15.000 y 21.000 euros (aproximadamente unos 1.200 a 1.750 euros brutos al mes), aunque este puede variar de forma significativa dependiendo de factores como el tipo de jornada laboral, la experiencia etc.
Los que trabajan a jornada completa en grandes empresas del sector logístico pueden superar los 18.000 euros brutos anuales; y los repartidores autónomos ( por ejemplo los que trabajan en Gloco, Uber Eats) cuentan con ingresos varíales que pueden rondar entre los 900 y 1.500 euros netos al mes, dependiendo de factores como el numero de horas trabajadas, la Zona geográfica, las promociones y tarifas variables y los gastos.

¿Por que una empresa necesita un repartidor?
Distribución eficiente
Contar con repartidores profesionales y cualificados permite entregar los productos a los clientes de forma rápida y en perfecto estado, cumpliendo con los plazos establecidos. Esto fideliza a los clientes y mejora la imagen de la empresa.
Cobertura última milla
El trabajo como repartidor tiene la función de encargarse de la logística de la última milla y la entrega final al cliente o destinatario. Estas son indispensables para completar el proceso logístico y de distribución.
Atención personalizada
Al interactuar directamente con el cliente final, el repartidor pone cara a la empresa y puede resolver dudas o incidencias. Su trato cercano y cordial transmite los valores de la compañía.