¿qué hace un técnico de PRL?
El técnico de prevención de riesgos laborales (PRL) es la persona encargada de promover la prevención en el entorno laboral, asesorando tanto a la empresa como a los trabajadores para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Se ocupa de identificar y evaluar los riesgos, proponer medidas preventivas, informar y formar a los empleados, investigar accidentes, etc.
Para llevar a cabo estas tareas, se necesitan conocimientos técnicos sobre prevención de riesgos, normativa de seguridad y salud, y metodologías para la evaluación y control de riesgos. También son claves habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. El técnico de PRL colabora con otros departamentos para integrar la prevención en todos los niveles de la empresa.
¿cuáles son las funciones de un técnico de PRL?
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Evaluar los riesgos en el trabajo
Analiza en profundidad los puestos, procesos, maquinaria e instalaciones para detectar posibles riesgos y proponer medidas preventivas.
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Asesorar en la gestión de la prevención
Aconseja a la dirección sobre la integración de la prevención en todos los niveles y colabora en la implantación de sistemas de gestión.
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Formar e informar a los trabajadores
Imparte cursos formativos periódicos para concienciar sobre los riesgos y las medidas preventivas aplicables en cada puesto.
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Investigar accidentes
Analiza las causas de los accidentes ocurridos para evitar que vuelvan a producirse.
¿qué habilidades tiene un técnico de PRL?
calificaciones educativas
Para trabajar como técnico de PRL se requiere tener una titulación universitaria relacionada con la seguridad y salud laboral. Las más comunes son el Grado o ingeniería en Prevención de Riesgos Laborales, el Grado o ingeniería en Seguridad Industrial y el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Otra opción es cursar ciclos formativos de grado superior de Prevención de Riesgos Profesionales o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
Además, es necesario obtener la certificación como técnico de nivel intermedio en Prevención de Riesgos Laborales mediante un curso de un mínimo de 600 horas impartido por entidades acreditadas.
También es recomendable completar la formación con másteres o posgrados especializados en seguridad y salud laboral, ergonomía, higiene industrial, gestión de la prevención, etcétera. Así como mantenerse actualizado realizando cursos de reciclaje periódicos.
habilidades y competencias
- Conocimientos técnicos sobre seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología.
- Capacidad de análisis de procesos y detección de riesgos.
- Habilidades comunicativas y pedagógicas.
- Orientación a la prevención y mejora continua.
- Trabajo en equipo.
- Rigor y metodología.
- Adaptación a entornos diversos.
- Gestión del tiempo.
- Manejo de herramientas informáticas.
¿por qué una empresa necesita un técnico de PRL?
Cumplir con la legislación
Tener un técnico PRL en plantilla es imprescindible para que la empresa cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales y evite posibles sanciones.
Reducir la siniestralidad y absentismo
La aplicación de medidas preventivas diseñadas por el técnico PRL disminuirá los accidentes laborales y el absentismo, lo que repercute positivamente en la productividad.
Mejorar el clima laboral
La seguridad y salud de los empleados mejora el ambiente de trabajo, reduce el estrés y aumenta la motivación y compromiso con la empresa.
salario medio de un técnico de PRL
El salario medio de un técnico de PRL en nuestro país se sitúa aproximadamente entre los 20.000 y los 30.000 euros brutos anuales. Este rango salarial puede variar de acuerdo a diferentes factores como la experiencia profesional, la cualificación, el sector de actividad, el tamaño de la empresa, la zona geográfica o el nivel de responsabilidad.
Los técnicos que se incorporan al mercado laboral con su titulación reciente suelen cobrar alrededor de 20.000 euros anuales. Conforme van adquiriendo más experiencia profesional, normalmente a partir de 5 años ejerciendo, los salarios pueden incrementarse por encima de los 25.000 euros brutos al año.