SYNERGIE
¿Sabías que muchos de los sesgos que influyen en nuestras decisiones laborales actúan de forma automática, incluso cuando creemos estar siendo objetivos/as?
En este webinar abordaremos de forma práctica cómo identificar los sesgos inconscientes y comprender su impacto en la gestión de personas, los equipos y la cultura corporativa. Pondremos el foco en la diversidad LGTBIQ+ para entender cómo determinados estereotipos, prejuicios o dinámicas invisibles pueden afectar a la inclusión, la participación, el desarrollo profesional y el bienestar de las personas en el entorno laboral.
Desde un enfoque práctico reflexionaremos sobre cómo construir espacios de trabajo más seguros, respetuosos y diversos. También analizaremos el papel clave de RRHH en la prevención de conductas discriminatorias, la promoción de una comunicación inclusiva y la creación de entornos donde todas las personas puedan mostrarse tal y como son.
OBJETIVOS
Conocer qué son los sesgos inconscientes y cómo influyen en la toma de decisiones dentro de las organizaciones
Comprender el impacto de los estereotipos y prejuicios en la inclusión de las personas LGTBIQ+
Identificar situaciones cotidianas que pueden generar exclusión, incomodidad o discriminación
Adquirir herramientas prácticas para revisar comportamientos, lenguaje y dinámicas de equipo desde una mirada inclusiva
Información sobre el ponente
Marta Guajardo-Fajardo Abadía
Agente de Igualdad. Experta en Planes de Igualdad, Talento HR 2.0 y Transformación Digital.
Marta cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de Talento, donde ha definido y desarrollado políticas de atracción, desarrollo y pertenencia a la compañía.
A lo largo de su trayectoria, ha liderado procesos de gestión del cambio, resolución y negociación de conflictos, así como la creación y formación de equipos multidisciplinares y multiculturales, siempre desde el respeto, la diversidad y la inclusión de las personas.
Su enfoque combina la visión humana del talento con una perspectiva financiera en la gestión de los recursos, aportando equilibrio entre las necesidades de las personas y los objetivos de negocio.
Además, es experta en planes de igualdad, diversidad e inclusión, auditorías retributivas y formación especializada en estas áreas.