Durante la búsqueda de empleo, es común que puedas encontrar ofertas de trabajo que cuenten con una banda salarial muy amplia. Este hecho dificulta en gran medida que logres establecer en qué rango te encuentras o qué expectativas puedes tener respecto al salario que recibirás.
Es común que, incluso en el mismo sector y puesto, diferentes empresas ofrezcan rangos salariales muy distintos o que, incluso, no cuentes con información acerca del salario hasta la fase de entrevista.
Para suplir estos posibles problemas, hoy queremos resolver tus dudas acerca de la banda salarial y la negociación de esta durante la entrevista. ¡Empezamos!
¿Qué es la banda salarial?
La banda salarial es el salario aproximado que se asocia a un puesto dentro de las compañías de un mismo sector. En toda empresa existen distintas jerarquías que determinan, no solo las funciones, sino también las responsabilidades y el puesto que ocupan los puestos a nivel organizacional.
Este intervalo incluye un salario mínimo y máximo, considerando factores como:
- Responsabilidades laborales.
- Experiencia y habilidades del candidato.
- Estrategias de retención de talento.
¿Cuál es mi banda salarial?
Definir una banda salarial adecuada puede ser complejo, ya que depende de variaciones del mercado y políticas internas de la compañía. Por eso, requiere un análisis exhaustivo de tus competencias y el mercado laboral.
- Evalúa tu perfil profesional: Considera tus habilidades, formación, competencias técnicas y experiencia.
- Investiga tu sector: Busca información sobre rangos salariales en ofertas de empleo similares y consulta las tablas salariales según tu nivel en los convenios colectivos.
- Consulta salarios en las ofertas activas: Ver qué sueldos ofrecen las empresas de tu sector te ayudará a establecerte dentro del rango salarial que ofrecen.
- Habla con otros profesionales: Conocer los sueldos de otros profesionales de tu área laboral te ayudará a obtener una perspectiva más clara.
Teniendo en cuenta estos aspectos, podrás concretar qué banda salarial se ajusta más a tu situación real. De esta manera, te será mucho más fácil usar argumentos fundamentados en futuras entrevistas.
Cómo hablar del sueldo en una entrevista de trabajo
Hablar del salario puede ser un desafío, pero una buena preparación marcará la diferencia. Ten en cuenta que si en la oferta para la que postulaste no aparecía el salario, deberás enfrentar la cuestión con profesionalidad.
Conoce tu salario ideal
Hacer un estudio profundo del mercado actual no sólo te ayuda a definir una horquilla salarial, sino que te permite tener una expectativa realista y adaptar tu rango según la oferta o la empresa. Informate por ejemplo sobre el salario mínimo interprofesional.
Establece un plan inicial
Aunque tu ideal de salario se mueva en unos márgenes muy estrictos, después de realizar el análisis es necesario que establezcas sobre qué límites pretendes moverte. Es muy importante que no te cierres a ofertas que ofrezcan un salario menor al que esperas obtener, puesto que podrás negociarlo durante la fase de entrevista y exponer tus razones de forma argumentada.
Cuánto pedir en una entrevista
La duda más habitual con respecto a la negociación salarial es cuánto puedes pedir durante la entrevista de trabajo. Ten en cuenta que si el personal de selección utiliza esta pregunta no solo quieren saber cuál es tu rango salarial, sino también de qué manera conoces el mercado, cuál es tu nivel de confianza y cuáles son tus objetivos profesionales.
Negociación salarial
Cuando el tema de la banda salarial entre en juego en la entrevista, usa razonamientos relacionados con tu investigación. Por ejemplo, puedes hablar acerca de las responsabilidades que has llevado a cabo anteriormente, de cómo ha incrementado tu experiencia o de aquellos aspectos técnicos que te aportan valor como profesional.
Si así lo deseas, establece cuál es tu rango salarial. Pero mantén una actitud flexible y no olvides establecer tus objetivos, límites y prospecciones salariales futuras.
Elige el momento adecuado
Si la cuestión del salario no se trata de forma natural por el personal de selección, habla de ella sin complejos una vez te pregunten acerca de tus dudas. No es conveniente que te precipites, que insistas demasiado durante la entrevista o que lances comentarios que insinúen tus dudas al respecto. Trata de establecer un marco abierto a la negociación y utiliza los argumentos que has recabado durante tu investigación previa.
Claves para la negociación salarial
La negociación salarial es una oportunidad para demostrar tu valor. Ten en cuenta estos consejos:
- Muestra confianza y seguridad.
- Explica cómo tu experiencia aporta valor al puesto.
- Acepta una cifra inicial dentro del rango esperado, pero deja abierta la posibilidad de revisión futura.
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