En ocasiones, encontrar trabajo puede llegar a provocar un desgaste mental significativo a causa de la falta de oportunidades laborales o de la dificultad para acceder a ciertos puestos. Además, si a este escenario le sumamos la discapacidad, el reto se multiplica a causa de los prejuicios erróneos de muchos empleadores. Aún hoy en día, creen que tener discapacidad supone un hándicap para los profesionales.
En celebración del Día Mundial de la Discapacidad, queremos ayudarte con las mejores estrategias para buscar trabajo con discapacidad, de manera que encontrar tu próximo empleo se convierta en un reto motivador y no estresante.
¿Debo poner que tengo discapacidad en el currículum?
La primera pregunta que asalta a muchos profesionales con discapacidad es si su condición debe expresarse o no en la solicitud de empleo. Esta es una cuestión controversial, puesto que, si bien existen multitud de bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad, no existe obligación alguna de tener que reflejar la discapacidad en el currículum. Para saber de qué manera actuar ante este escenario ten en cuenta dos factores que pueden ayudarte a saber si incluir o no tu discapacidad en el currículum:
- En las ofertas de empleo que especifiquen como condición indispensable el estar en posesión del certificado de discapacidad, sí deberías añadirlo, ya que, si no lo reflejas, el equipo de contratación podría descartarte. Sin embargo, no tienes por qué incluir tu grado o tipo de discapacidad. Bastará con especificar que estás en posesión del certificado pertinente.
- Por otro lado, si la oferta de empleo no especifica que se busque un perfil necesariamente con discapacidad, no tienes por qué añadirlo si no es tu decisión. En el caso de que requieras de una adaptación en ciertas condiciones del puesto o, sencillamente, de que quieras que tu empleador sea conocedor de tu discapacidad, puedes hacérselo saber en la fase de la entrevista.
¿Cómo buscar empleo si tengo discapacidad?
Hoy en día, la amplitud de la demanda, así como los puestos y los perfiles requeridos en las empresas es mucho más variada que hace algunos años, lo que puede ayudarte a encontrar, mediante filtros o criterios de búsqueda, ofertas de empleo para personas con discapacidad que se adapten a lo que estás buscando. En este caso, los portales de empleo en línea serán una herramienta imprescindible de la que hacer uso.
Además de la búsqueda de empleo por cuenta propia, también puedes averiguar cuál de las diversas asociaciones e iniciativas (tanto privadas como públicas) que impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad se ajusta mejor a lo que necesitas. Muchas veces será suficiente con una rápida búsqueda en internet para acceder a programas o asociaciones específicos que te guíen u orienten en el proceso de búsqueda de empleo. No obstante, también puedes solicitar orientación en los servicios de empleo de tu comunidad autónoma por teléfono o mediante una cita presencial.
Estrategias específicas para buscar empleo teniendo discapacidad
Como ya sabes, no existe un único tipo de empleo para personas con discapacidad; tus intereses, tu rama de especialización, tus gustos y tus necesidades son las únicas que determinan en qué tipo de empleo quieres desarrollarte. Es por eso que debes pensar en tu discapacidad como un añadido positivo más que aunar al resto de tus capacidades como profesional.
Si bien las oportunidades de empleo para profesionales discapacitados están más extendidas que hace algunos años gracias al esfuerzo incansable de las asociaciones y las personas con discapacidad, para conseguir auténtica diversidad en el entorno laboral en España aún sigue siendo necesario mucho trabajo en materia de inclusión.
Para que dispongas de una guía que pueda orientarte, a continuación te dejamos una serie de claves que aplicar al proceso de búsqueda de empleo.
Perfil, currículum y carta de presentación
Como primer paso, debes tener muy claro qué quieres destacar en tu perfil profesional, sin olvidarte de tus perfiles en redes. Las RRSS profesionales pueden ayudarte mucho a la hora de encontrar empleo y la manera en que te presentes a ti mismo y a tus intereses laborales será determinante a la hora de que los reclutadores se decidan por ti.
Como ya hemos comentado, no es necesario que incluyas tu discapacidad, pero sería conveniente que tuvieras dos versiones del currículum. En una de ellas, puedes especificar que posees certificado de discapacidad mientras que en la otra no es necesario que lo añadas. De esta manera, podrás aplicar tanto a ofertas genéricas como a específicas para personas con discapacidad.
Formación académica
El aumento de la exigencia académica en los puestos de trabajo es una realidad innegable. Para poder acceder a un sector que te interese, independientemente de tu tipo de discapacidad, es importante que centres el aprendizaje en una rama de conocimiento y amplíes poco a poco tu especialización en ella. Ten presente que hay numerosas becas y ayudas al estudio para personas con discapacidad de las que puedes beneficiarte.
Habilidades
Esta es una sección que debes explotar especialmente, puesto que las habilidades que has podido desarrollar gracias a tu discapacidad te ayudarán a destacarte del resto de profesionales.
Pon especial atención a tus habilidades blandas o soft skills, que son todas aquellas relacionadas con el ámbito de las habilidades interpersonales, el trabajo en equipo o la adaptabilidad, entre otras.
Experiencia
Este apartado puede asustarnos, especialmente en el caso de que los requerimientos sean muy altos. Está demostrado que las personas más autoexigentes temen postular a ofertas en las que no cumplan uno a uno todos los requisitos que se piden, sean indispensables o no. Es por ello que, aunque creas no cumplir con todo, apliques a esas posiciones que te interesan especialmente. Puede que, aunque tu experiencia no sea la requerida, cumplas con otras habilidades o formación que el empleador valore aún más.
Entrevista
Este último paso antes de la contratación es clave para conseguir tu meta. Tal y como hemos comentado al principio del artículo, si la entrevista es para un puesto genérico (es decir, que no especifica requerimiento de discapacidad), puedes hablar acerca de tu condición si lo consideras adecuado o si necesitas algún tipo de adaptación para poder realizar tu puesto e incluso para que el empleador sea consciente de los beneficios de los que dispondría al contratarte.
Esperamos que todas estas claves te ayuden a conseguir el puesto que deseas y que nunca olvides que tu disCapacidad es un factor más de los muchos que te hacen único.